哪個是正規的工會?調研劄記 / 張健知道并了解工會聽說過工會？不太清楚沒聽說過工會......這是筆者在虹口一家飯店後門露天詢問休息服務員的記錄，我來為大家講解一下關于哪個是正規的工會?跟着小編一起來看一看吧!

哪個是正規的工會

調研劄記 / 張健

知道并了解工會聽說過工會？不太清楚沒聽說過工會......這是筆者在虹口一家飯店後門露天詢問休息服務員的記錄。

原文是寫在走訪底層農民工三個問題下的回答，他們對中國工會缺乏了解，他們不如996（9點上班，晚9點下班，周工作6天），也不如8116 8（周工作6天，早8點到晚11點，再加周日工作8個小時），他們甚至不知道企業這樣算不算違法？

近期，筆者在闵行、虹口等地街頭、社區、醫院、超市、餐館以“聊天”的方式詢問了20多名農民工，記錄了這些農民工朋友的“實錄”回答。

筆者從被詢問者這3個問題的回答中看到，近年來闵行、虹口等地工會積極組織農民工入會、為農民工開展服務，使工會組織的影響力在農民工群體中不斷擴大，許多農民工對工會的性質、特點等基本常識有了認識；許多農民工對工會組織的作用、開展的服務項目有了認同，有的還知道适時向工會組織表達自己的訴求。

同時，筆者也從一些農民工的回答中看到，一些農民工對工會組織的認識還相當模糊，特别是一些零散就業的農民工對工會組織還缺乏認識、不夠熟悉、不予認可。

筆者作為長年從事工會工作的“工會人”，通過走訪調研，就粗略地從自己工作的角度回答一下這個問題吧。

一是中國當然有工會，尤其是國企、事業單位幾乎都建立了工會組織，并且大多正常合法地履行了工會的職責。據說，連好萊塢那些收入上億的演員，也要加入工會來維護自己的權益。

二是大部分非公企業還沒有建立工會組織，因為這些企業的企業主并不喜歡企業内有工會作為勞方的代表和資方談判。據中國勞動年鑒2018年統計，上海有工會組織48310個，位列第16。

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經常聽見有人說，中國的工會完全沒有任何作用，隻是發發電影票而已。顯然他們并沒有仔細了解過中國工會到底做了什麼，又産生了什麼樣的作用。

很多年輕人對工會的了解還停留在發發電影票、組織青年聯誼的層面上，其實這些都不是工會的主要工作。《工會法》第六條明确提出：“維護職工合法權益是工會的基本職責。”那怎麼通過工會維權呢？

首先，當你和單位協商不成産生勞動争議的時候，你可以把工會這個“老娘舅”請出來評評理，這相當于一個調解的作用。有條件的單位内部成立“勞動争議調解委員會”，由工會主席擔任主任，成員由職工代表與企業代表共同組成。這樣，就可以最大程度降低雙方财力、精力的損耗來消除矛盾。

其次，工會對單位有監督作用。《勞動合同法》第四條提到“在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不适當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。”有條件的工會還可以簽訂《集體勞動合同》、《女職工專項保護協議》等。如果單位單方解除員工的勞動合同，還應當通知員工的“娘家人”—工會。

再次，《勞動合同法》第四十三條規定用人單位單方解除勞動合同，應當事先将理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并将處理結果書面通知工會。如果單位不這樣做，則涉嫌違法解除。