人事代理機構和勞務派遣的區别-tft每日頭條

正常情況下，一個人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動合同，由這家公司發放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關工作，也由這家公司的人事部門來執行。

不過，用人單位因為各種各樣的原因，比如編制有限、節約人力成本、規避法律風險等等，會在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時先統稱為“外包”的做法，人事代理、勞務派遣，就是其中的兩種。

人事代理機構和勞務派遣的區别（人事代理是什麼意思）1

人事代理具體是指什麼

人事代理在體制内和體制外的企業還稍微有所不同，我們分别來說：

都知道，很多人之所以特别向往進入體制内，是因為體制内可以拿到編制，拿到編制就意味着良好的福利待遇，以及穩定的工作環境。

在體制内，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。比如，假如你是高校老師的話，如果是人事代理，就是沒有編制，在教育主管部門的高等院校教師名冊上，是不會有名字的，對應的編制内人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到；

人事代理機構和勞務派遣的區别（人事代理是什麼意思）2

但高校會與你簽訂固定期限的勞動合同，可以理解為你直接與高校是雇傭和被雇傭的勞動關系。

而在體制外的企業裡，一般來說，人事代理是跟公司直接簽訂勞動合同，公司跟員工也是直接的勞動關系，但為了節約成本、提升效率或者其它原因，會将工資發放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。

人事代理機構和勞務派遣的區别（人事代理是什麼意思）3

人事代理與勞務派遣的關系和區别

通過以上對人事代理的解釋和描述，我們其實已經可以總結出人事代理與勞務派遣的最大區别，也是最本質的區别：

那就是人事代理制度下，員工與所服務的用人單位，還是屬于有直接的勞動關系的；

而勞務派遣，員工是直接跟第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後又被自己的公司派遣到工作的單位來完成工作，員工跟所服務的公司沒有直接關系，充其量工作的單位，隻是自己的客戶而已。

人事代理機構和勞務派遣的區别（人事代理是什麼意思）4

在這種情形下，勞務派遣員工的工資待遇、福利水平等，全部是由勞務派遣公司決定的，跟所工作的單位沒有任何關系。

正因如此，無論是在體制内，還是在體制外的各類企業裡，求職者都不希望通過勞務派遣的性質進入用人單位。

如果一定要排個序的話，我們大緻可以這麼說：直接與用人單位建立勞動關系享受正常待遇，或者是體制内擁有編制的工作，是首選；次之，是人事代理；勞務派遣，則是前面兩者都沒機會時，退而求其次的選擇。