加班費是指勞動者按照用人單位生産和工作的需要在規定工作時間之外繼續生産勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

根據各地規定和相關司法實踐，就加班費計算的事務操作，總結如下幾點：

　　（一）法律允許用人單位和勞動者對加班費計算基數作出約定，約定的标準原則上應為員工每月的規定工資收入，在實行結構工資制的企業，應包扣基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納入加班費計算基數。

　　（二）用人單位直接約定以基本工資或最低工資标準作為加班費的計算基數的，将不會得到支持。

　　（三）如果勞動合同和集體合同均未對加班費計算基數和勞動者工資标準作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動者本人正常工資時間所獲得的全部應得工資作為加班費的計算基數，包括：工資、獎金、津貼和補貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應得工資70%作為加班費的計算基數。

《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動者在标準工作時間以外工作的，應當按照下列标準支付勞動者加班工資：

在日标準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期内實際工作時間超過法定标準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資标準的150%支付加班工資。

如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規定，取得工資、薪金所得，應納個人所得稅。這裡的工資、薪金所得，根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規定，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

同時，根據主席令［2007］第085号文第四條第三項的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，可享受免納個人所得稅的優惠。所謂國家統一規定發給的補貼、津貼，國務院令［2008］第519号文第十三條的規定做了進一步細化，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。