辭職了怎樣才能不尴尬的退群?當你辭職的時候通常是怎樣退群的，，今天小編就來說說關于辭職了怎樣才能不尴尬的退群?下面更多詳細答案一起來看看吧!

辭職了怎樣才能不尴尬的退群

當你辭職的時候通常是怎樣退群的，

要麼直接自動退出，

要麼被對方踢出群，

又或者就安靜地潛水，

不然大大方方的打招呼告别。

對于辭職過的朋友們以上的經曆，

總有一條是逃不掉的。

職場不僅僅是工作的地方，

也是人際關系的江湖，

上至領導下至同事，

工作能力固然重要，

但人際關系也不能小觑，

特别是你要去另一家公司就職的時候，

一般hr走會對你進行盡調，

會根據你上一家公司的反饋來對你進行評估，

而這一項評估有的時候就是你能否成功就職的關鍵。

那這跟微信退群有什麼關系呢？

首先，微信群不僅僅公司内部，還有你的客戶群體，

辭職後直接退群走得幹幹淨淨，

多少會影響到下一個接手你客戶人的工作。

辭職前的工作交接是公司内的流程，

但有時候覺得我都辭職了，

之前我維系的客戶跟我就沒關系了，

事情雖然是這樣，但不妨礙你拿出點時間跟客戶說明一下，

不然對方很可能有什麼事情第一時間聯系你，

這對你的評價自然會有影響，

特别是下一家公司盡調的時候，

如果你給前公司留下一個好的印象，

自然會給你一個不錯的評價，

如今大廠之間的hr都形成了聯盟，

你試想一下對方一句話就有可能讓你失去下一份工作，

其次那些你還沒來得及退群或者告别就把你踢出去的，

相信公司本身的文化就是有所欠缺，

這樣的公司也必要做到盡善盡美，

雖然是人走茶涼，但有的工作雖然交接了，

還是有個過渡期的，

中間會有很多細枝末節的東西，

還需要你事後的溝通和說明，

如果公司在你離職的當天就把你踢出去，

要麼你的工作無關緊要到可以完全切割，

要麼就是這個公司本身管理就是有問題，

對于這樣的公司你就也沒必要做老好人，

既然斷了那就徹底幹幹淨淨。

我的弟弟之前在一家金融教育公司做編導，

發現辭職後的第二天就被踢出群，

公司内部的，客戶的，小組的，

走的時候也不是那麼愉快，

一次吃飯的時候弟弟還抱怨了幾句，

可一星期後對方的主管來電話，

問弟弟之前的項目可否繼續跟進，

作為一個臨時工的身份，

原來弟弟走後招不到編導，

公司内部又沒有人可以接手，

跟客戶的溝通策劃都是弟弟一手包辦，

客戶又要對重新對接感到麻煩，

就委婉地推掉了拍攝的事情，

當然弟弟已經在新的公司上班了，

自然沒有也不會答應對方的要求。

辭職時如何退出微信群不僅反應你的人情世故，

同樣也能看出一家公司的管理制度，

以及同事之間的人情冷暖，

雖然人走茶涼，但可以華麗轉身，

為的是下一份更好的工作。