南京地鐵有哪些福利待遇-tft每日頭條

現在社會更新換代太快，一切都在不斷地發展變化之中,人要發展,社會要發展。人的發展決定着社會的發展,社會的發展又直接影響着人的發展。隻有高度發展、高度文明的社會才能使每一個人得到最充分最全面的發展,也隻有全面發展了的人才能更好地推動社會的發展。

特别是近幾年疫情影響，各大企業将面臨裁員，唯有體制内的工作還能給人一些安全感。因此，就有人去地鐵公司，也算半個體制内。這就使普通學校畢業的學生上岸的機會變得更小，雖然機會小，但大家隻要努力，成功的機會還是很大的。

南京地鐵有哪些福利待遇（南京地鐵10年老員工）1

這不經過小編我的了解，看到有位在合肥地鐵工作10年的網友分享了他所知道的真實情況。

這位網友說他是2010年南京交通學院大專畢業，當年畢業的時候聽取家老師和家裡人的建議，留在南京地鐵公司，雖然當時自己還有些不樂意，但還是聽了家裡人的話。

最後在專科第三年的時候，他通過校園招聘去了南京地鐵，他們單位那一年一共來了28個人，20男8女，在十年裡，陸陸續續的走了将近20多人，真正能留下來的不到五人。

這位網友說他入職第一年收入是一個月3000左右，單位提供住宿單身宿舍，一直可住到自己買房。

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第二年一年稅前工資是8萬，第三年稅前9萬。後來每一年都能漲一點，到現在幹了十年，大概一年能有12－15萬。并且如果不想奮鬥，選擇躺平，平時周末基本能有正常雙休，晚上加班次數不多，如果家裡有事，請假也比私企容易，單位領導也有人情味。

筆者認為他進入南京地鐵公司工作是相當不錯的，說明這位網友曾經肯定也付出了努力，也堅持過，隻有付出努力才有現在的收獲。目前他生活無憂，有房子有穩定工作，已經很不錯了，很棒。

結合這位網友的情況，筆者有幾點小小的建議，希望大家能夠看一看。

一、選擇工作單位和工作崗位要量力而行，切忌好高骛遠。就業是一種雙向選擇行為，隻有雙方的條件都能被對方接受時，就業才能實現。

二、樹立先生存，再發展的觀念，切不可追求一步到位。

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任何單位對招聘的員工，總是讓他從最基本的工作做起，根據他的表現和工作需要，逐步安排晉升。所以大家一定要戒焦戒躁，慢慢來。

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