1月14日，人社部發布全國各地區最低工資标準情況（截至2022年1月1日）：

注：本表數據時間截至2022年1月1日。

與最低工資标準有關的法律知識：

什麼是最低工資标準？

最低工資标準是指單位勞動時間的最低工資基數，其标準應當高于當地的社會救濟金和失業保險金的支付标準，低于平均工資。

我國《勞動法》第四十八條明确規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。——也就是說，如果你的工資不到當地最低工資标準，則用人單位違法。

工資低于最低工資标準怎麼辦？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項後，不能低于當地最低工資标準。

關于工資支付的法律規定

《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

來源：人社部網站、每天學點法律知識，供普法參考

1月14日，人社部發布全國各地區最低工資标準情況（截至2022年1月1日）：

注：本表數據時間截至2022年1月1日。

與最低工資标準有關的法律知識：

什麼是最低工資标準？

最低工資标準是指單位勞動時間的最低工資基數，其标準應當高于當地的社會救濟金和失業保險金的支付标準，低于平均工資。

我國《勞動法》第四十八條明确規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。——也就是說，如果你的工資不到當地最低工資标準，則用人單位違法。

工資低于最低工資标準怎麼辦？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項後，不能低于當地最低工資标準。

關于工資支付的法律規定

《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

來源：人社部網站、每天學點法律知識，供普法參考

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