脈脈求職?2月23日，有消息稱字節跳動員工猝死；兩天前，微博大面積裁員的傳聞四起這兩件事有一個共同點，都是先在脈脈上出現蛛絲馬迹，随後迅速引爆，點燃輿情，今天小編就來聊一聊關于脈脈求職?接下來我們就一起去研究一下吧!

脈脈求職

2月23日，有消息稱字節跳動員工猝死；兩天前，微博大面積裁員的傳聞四起。這兩件事有一個共同點，都是先在脈脈上出現蛛絲馬迹，随後迅速引爆，點燃輿情。

不知從何時起，有關互聯網公司的“大瓜”，從阿裡收購優酷、百度陸奇離職、拼多多員工猝死，到阿裡女員工事件、各互聯網公司裁員等的一系列爆料，都源起于脈脈。這裡成了大廠員工八卦吐槽的打工人樹洞，也成了令大廠公關頭疼的互聯網“公敵”。

于是，作為一款職場社交軟件，脈脈找到了新故事可講。2月18日，脈脈宣布推出公司點評系統，助推其招聘業務。銀柿财經注意到，當日更新後的脈脈6.1.60版的宣傳語變成：先看點評，再找工作。

倚賴匿名爆料的職場社交平台脈脈，要做職場版大衆點評了？

隐匿的“第二内網”

憑借以互聯網大廠員工為主的用戶群體，和接二連三被證實的行業猛料，脈脈被視作互聯網大廠們的“第二内網”。

脈脈創始人林凡曾透露，脈脈注冊用戶超過1.1億，“某大廠6000名校招生，4000名在入職前已是脈脈的用戶”，大廠員工在脈脈的平均活躍比例超過50%，最高時能達到80%。

上海某互聯網大廠員工茉莉（化名）向記者證實了“全員上脈脈”的說法，她表示自己和部門同事都會用脈脈，“而且一有‘瓜’出來，大家都在手機裡‘吃瓜’或者‘打假’，特别是出現我司的‘瓜’的時候”。

脈脈之所以成為互聯網大廠員工茶餘飯後的停留之地，還有一個必不可少的條件——平台發帖的匿名性，主要是在“職言”闆塊。

在脈脈發帖，用戶可以選擇以實名身份發帖的“發動态”，也可以選擇以社區身份發帖的“發職言”。在“職言”發帖時不會顯示個人信息，但發帖人可以選擇顯示所在公司名稱和工種，使發帖内容能精準推送給同事或者同行，又不緻真實身份被辨認。

在“職言”發帖，大廠人可以隐藏自己的真實身份，借虛拟ID之口，述說關于大廠的一切，不論這些經驗好與不好，都能為他人勾勒出關于該公司的部分真實面貌。

正因為此，許多有意“進廠”的年輕人也會選擇在脈脈向大廠前輩們取經，薪資待遇、員工福利、環境氛圍在此都能打探得到，幸運的甚至還能得到大廠内推資格。

但對于大廠人來說，脈脈的魅力在于——方便“吃瓜”。

在茉莉看來，公司内網和脈脈的作用都是“吃瓜”，不過内網的“瓜”是實名制，内容也大多跟職場内的恩怨情仇相關，不涉及公司。而在脈脈的匿名社區卻能吃到一些公司層面的“瓜”，“因為公司部門太多了，其他部門的消息我們其實也不知道”，這時候就會用到脈脈。

“脈脈上的‘瓜’一般比較準。”茉莉補充道。

除了本公司的“瓜”，茉莉表示，“互聯網同行（的瓜）我都吃”。她舉了個例子，比如隔壁大廠傳出“1075工作制”的消息時，她會一直刷脈脈，希望能看到真實的反饋，“如果消息是真的，或許我司也會馬上跟進，畢竟互聯網大廠們都很卷。”

在大廠與用戶之間

脈脈用戶在匿名的庇護下享受“言論自由”的同時，也帶來了一個問題：過于主觀甚至情緒化的發言往往容易滋生謠言，尤其是在自稱大廠員工的爆料者并不能證明自己真的是大廠員工的時候，造謠的門檻就更低了。

銀柿财經記者發現，用戶可以在脈脈資料頁随意更改職業信息，如記者将公司、工種填寫為“字節跳動程序員”時，并不需要提供相關證明進行驗證，這一身份也可在職言社區發帖時任意使用。

幾乎每天，脈脈上都充斥着無數難分虛實的爆料帖，其存在帶來的困擾和負面效應，使得脈脈成了互聯網大廠的眼中釘、肉中刺，甚至與之對簿公堂。

天眼查數據顯示，脈脈主體公司北京淘友天下科技發展有限公司共有182條司法風險，其中法律訴訟60條，涉及的公司包括字節跳動、百度等，案由多為名譽權糾紛、商業诋毀糾紛和網絡侵權責任糾紛。

與此同時，從拼多多員工猝死的爆料人被辭退，到阿裡女員工事件的“洩密”者受處罰，用戶在匿名的情況下發帖卻被公司精準追蹤，也讓人懷疑脈脈在用戶信息保護上做得不到位。脈脈夾在互聯網大廠和以大廠員工為主的用戶之間，處境尴尬。

茉莉告訴記者，雖然公司沒有特意規定不能在别處散布消息，但自己一般都是在脈脈“潛水”，“怕被查到，所以從來不發，隻看”。

就她觀察，大多數同事們也都是“看到一個‘瓜’，吃兩口，唏噓一陣就接着幹活了”，基本不會去發帖。

事實上，脈脈曾針對匿名引發的問題進行過幾次内部整治。2017年，脈脈上線“實名澄清”功能，允許當事公司或當事人對不實爆料實行辟謠；2018年7月，脈脈匿名社交業務被網信辦責令關停，後以“職言”的形式重新上線，用戶仍可以使用花名發言；2021年，脈脈又将花名改為“唯一昵稱”。

近來年，脈脈不斷嘗試從社交向内容的轉移，并強調匿名并非脈脈的全部。林凡稱，脈脈“希望獲取的真實信息最終能得到解決，而不是隻用于爆料”。

于是，這一次，脈脈決定将這些“真實信息”用在公司點評上。

做職場版“大衆點評”？

林凡認為，傳統的招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。而通過脈脈的公司點評系統，能幫助職場人更客觀地認知招聘企業。

脈脈APP詳情頁介紹，全站職場點評将生成多維度的“職得去”榜單，其中列舉了“大廠員工和名校生入職最多的公司是哪些”“沒有年齡焦慮的公司都在哪”等問題。據稱，點評内容來自超過10萬家公司的千萬員工。

目前，脈脈APP内還未正式上線公司點評系統，關于這一系統将如何運作、點評是否将涵蓋匿名内容，脈脈尚未作出詳細闡釋。

如果取消匿名，有多少人願意參與點評？“因為匿名才敢爆料，如果不能匿名了，自然也沒爆料了。”在某公司負責品牌公關的西瑞（化名）認為，匿名爆料是脈脈做點評的前提，如果因為實名導緻點評數量銳減，無法達到一定量級，公司點評系統将變得毫無參考價值。

如果保留匿名，則必須正視匿名帶來的“舊賬新仇”。”脈脈做點評，其實是想把用戶當資源，來賺企業的錢。就脈脈與互聯網大廠之間的恩怨來看，企業是否願意讓脈脈賺這個錢還不好說，即便願意，用戶也可能拆台。如果脈脈上的言論不再真實，用戶自然就流失了。”西瑞表示。

據此前媒體報道，曾有從脈脈離職的員工表示，匿名區的最初設想就是“幫助職場人士宣洩壓力”，而依照如今“幫助職場人更客觀地認知招聘企業”的定位看，這一目标已與其初心相去甚遠。

即便是真如脈脈所言，點評系統能幫助職場人更好地參與招聘，在BOSS直聘、前程無憂、智聯招聘等為首的行業巨頭已幾乎占盡市場份額的情況下，脈脈介入招聘賽道的競争力有幾成？起碼在記者得到的回答中，無論是公司HR還是求職者，用脈脈的都很少。

歸根結底，不論點評還是招聘，脈脈的最終目的還是為了變現。至于這次，又将是無數失敗嘗試中的一次，還是更接近“正确的趨勢”的一次，仍有待時間驗證。

本文源自銀柿财經