工勤人員取得技師資格等級證書，隻是通過了第一關，也是基礎關。要想享受到技師待遇，還需要單位有空崗，有聘用名額。考過了不算，聘上才算。
工勤人員的技術等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，按照單位性質、工作需要以及工勤崗位的數額，進行按比例聘用。一般來講，初級工、中級工考上就可以評，限制不是很大，但高級工以後就有嚴格的比例限制，高級工、技師、高級技師加起來所占的比例，僅有25%，而技師、高級技師兩者一起所占的比例隻有5%。一般單位聘高級工還有可能，聘技師或者高級技師，基本沒有可能性。
現在黨政機關的工勤崗位和工勤編制随退随銷、隻減不增，事業單位工勤崗位也随着公益服務社會化，以及全力推進政府購買服務的趨向，各個單位的工勤崗位和工勤人員越來越少。基數越小，職級越弱化，工勤人員技術等級聘用名額就越少，聘用難度就越大。即使通過努力，考上了高級工、技師，也很難享受到相應的待遇。更何況随着專業技術管理越來越規範，等級考試、資格考試也越來越嚴、越來越難，工勤人員工資待遇本來就低，今後發展的路子可能更窄了。
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