文/圖 廣州日報全媒體記者李直建 通訊員王茜

隻要你工作優秀，公司可提供免息房貸；員工子女放學後沒地方去，可以接到公司，還有人進行培訓輔導……本月，人才招聘進入“金三銀四”白熱季。記者走訪智通等人才市場了解到，目前的多場招聘會現場均“人山人海”，企業和求職者都希望在年後能盡快找到“絕配”的搭檔。為了尋找到真正的“千裡馬”，企業拿出十足的誠意，除了最基本的高薪攬才之外，更注重平時的人才培養和按照員工需求定制“福利”。

貼心

為員工提供免息房貸

3月3日在智通總部舉行的招聘會是正月十五後的首場招聘會。當天，有600家企業提供18000個職位現場招聘，迎來了元宵節後的招聘高峰期。在招聘會上，TTI創科集團為了讓求職者更加了解企業，摒棄了被動等待人才的模式，主動向外界展示企業形象，邀請人才走進公司進行充分了解。

據TTI創科集團有關負責人介紹，近六年時間内，公司已經舉行了20屆開放日，共吸引2886名人才參與。通過初試、筆試、參觀和宣講等環節，成功招聘到342名優秀人才。值得一提的是，公司為了激發員工的幹勁，員工連續工作滿三年且業績突出的，可以享受到公司提供的免息房貸及住房補貼。“給員工一個屬于自己的家是最務實的福利。”該負責人如是表示。

貼心

照顧輔導員工子女

不到兩個小時，東莞市南興家具裝備制造股份有限公司（簡稱“南興裝備”）就收到了幾十份簡曆，前來應聘的求職者不少。到底是什麼“魅力”能讓人才與其HR相談甚歡？據了解，南興裝備在去年迎來快速發展，預計全年淨利潤同比增長35%至65%。據公司人力資源總監熊文介紹，“人心很重要，在南興工作五年以上的老員工占比40%以上。南興的福利真的是為員工量身打造，用技術獎金鼓勵技術人才，為員工子女申請學位，為困難員工提供救助基金，為剛需買房的員工提供免息貸款，而且公司大多老員工都持有員工的激勵股。”他認為，正是這些平時不怎麼引人注意的隐形福利，讓員工心向一處，企業也能快速實現發展。

提到為員工量身打造福利，就不得不說東莞精恒電子有限公司。記者了解到，該公司不但根據員工的興趣愛好提供多項技能培訓班，豐富業餘生活，同時還為員工子女在課餘時間開辦英語培訓班。員工的子女放學後沒地方去，可以接到公司的培訓班，由專人照顧和輔導。

還有的企業針對适婚青年員工較多的現狀，不定期組織“非誠勿擾”活動，搭建平台，吸引靠譜上進青年參加，幫助他們“脫單”。

萬元月薪招聘網約車司機

共享時代，網約車為百姓出行提供了便利。随着網約車的合法化進程，将會淘汰大量未取得資格的私家車接單。

記者在招聘會現場看到，一家汽車租賃銷售公司，與網約車平台簽署合作協議，并響應政府主管部門的政策法規，力争讓每一輛網約車都擁有合法的“身份證”。為此，該公司大批量招聘網約車司機，萬元月薪的待遇讓不少求職者駐足面試。據介紹，司機通過面試後，将接受系統培訓，考核合格便可持證上崗。

成長型員工

更喜歡培訓津貼

每個企業都想招到優秀的人才，為企業創造更多的價值。但在招聘過程中，一些HR也感歎人才難逢。東莞一家大型食品公司人事主管邢廣濤表示，企業招聘的前提一定要符合市場行情。如果用脫離市場的薪酬去招聘中層管理人員，确實是比較難的一件事。大環境導緻求職人才分流，共享經濟讓人才不一定非要在企業上班。所以現在的企業招聘比以前難，想用5000元的薪酬找到價值8000元的人才，更是難上加難。

在智通人才市場工作五年有餘的項目經理阿芳，日前剛在職業鑒定中心申請了一筆“國家資格認證”補貼，智通也将為其發放培訓經費作為獎勵。據智通人力資源部HR介紹，公司鼓勵員工積極參加外訓和職業培訓。外出學習除了讓員工自身成長之外，還可以給企業帶來進步和發展。目前公司給員工的外訓機會均是全額報銷，員工自身參加職業技能培訓、學曆培訓等，也能享受到公司給予的相應培訓費作為報銷獎勵。“在職員工都很看重這樣的福利。因為通過各種培訓，每個人都能開闊眼界取得進步，對整個職業生涯的發展非常有幫助。”

智通就業顧問王茜認為，不難看出，企業通過這些方式攬才、留才，都是想要業績好、潛力高的人才對公司效力。因此，企業應建立健全優劣甄别體系、優勝劣汰體系和獎懲升降體系。除了重金刺激之外，讓員工能看到一個公平透明的職業發展路徑或許最具有激勵性。“人才留在企業的原因不單是薪資因素，還有自身價值的體現，讓員工能看到光明的發展前景更重要。”