圖片自拍與亞洲畫展，版權歸原作者
改用托爾斯泰的話，在一家企業“安居樂業”的理由都是一樣的，辭職的理由卻各有各的不同。憤而辭職，往往因為“不蒸饅頭争口氣”。遇到以下四種情況，必須做好辭職走人的準備。
第一：遇到極力打壓你的上司
有的上司平庸無能可以容忍，但嫉賢妒能就不能容忍。如果你的上司，千方百計地打壓你，防止你展露才華。要麼，想辦法取代他，要麼抓緊尋求“明主”，與他置氣沒有必要，浪費幾年青春吃虧的是你。
第二：遇到用人文化不公的公司
有的企業多年來已經形成了不良的用人機制，論資排輩、裙帶關系、排除異己、烏煙瘴氣。這種用人文化多年養成，沉珂難以改進，你一個人也無力掙紮。要麼你适應它、駕馭它、利用它，要麼你早點遠離，尋找有利于年輕人成長的“土壤”。
第三：遇到發展空間狹窄的公司
有的企業屬于遲暮之年，行業已經走下坡路了，十年八年無力回天，你個人的發展空間必然受到壓制。企業留人的措施中，排在第一位的是“事業留人”。如果不給你幹事的平台，你又不願意庸庸碌碌地混日子，不想浪費自己的黃金階段，一定選擇一家成長型、有朝氣的企業，與企業一起成長。
第四：遇到沒有培養機制的公司
有的企業老闆格局很小，急功近利，招聘人才隻是為了在最短時間内壓榨出最大利潤，即使給你的薪水比較合理，但你仔細分析，算上加班加點和腦汁熬盡，性價比嚴重背離，而且有損健康。如果這家企業沒有建立起良性的人才培養和發展機制，你要做好走人的準備，不要貪圖眼前的利益，不要拖到“油燈耗盡”。
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