公務員，無疑是現在大家就業最為青睐的一個職業，最大的原因就在于它的穩定，不會因為你年老缺乏激情就被勸退，也不會因為你礙于家庭壓力不主動加班而被開除，這可能就是私企難以企及的地方。所以，不管外界怎麼評價公務員，還是會有那麼多人争相報考。

在公務員考試的報考條件上，有一條是對于年齡的限制，即18周歲-35周歲，除了博士應屆生年齡會适當放寬之外，其他考生均要受這個年齡條件的限制。為什麼會有這個限制呢？很多人大呼不公平，說這是年齡歧視，其實這樣的規定是有其一定道理的。

一般來講，招錄公務員絕對不是僅想着讓這個人在基層幹一輩子，肯定是也希望招錄進來的人能有發展，所以35周歲以上再去培養，就略顯吃力了，不得不承認，年齡是硬傷，學習能力、反應能力都會下降。

其實公務員的工作并不像大家想象的那麼輕松，每天喝喝茶看看報紙，必然也需要付出，雖然不是做體力工作，但是身體素質也非常的關鍵，那麼年齡就是限制身體條件的其中一個因素，招考單位自然希望招錄進來的是一個有足夠身體條件去付出的人才。

35周歲，一般都是有家庭有孩子的了，這樣的人拼搏起來必然會有不少拖累，不如年輕人那麼無後顧之憂，再者年齡越大就意味着父母的年紀也會越大，這樣負擔就會更重了，說白了，就是年齡越大越不能夠心無旁骛的工作。那有人可能會說，難道公務員就不老了嗎？我想這個道理就跟之前的相親市場法則，一位男士對于女人年齡的看法一樣“我能接受你陪我一起慢慢變老，但是我不能接受初見的老。”

公務員考試限制年齡必然還會有其他的原因，但是個人覺得這幾個原因最為重要，你覺得呢？

一、擇優心理

很多考生擔心在面試過程中被考官刁難，以為考官坐在這裡就是為了給考生“挑刺”的，其實不然，考官來到這個考場，是為了選拔符合崗位需求的人才的。所以在面試過程中，考官會結合個人經驗和對職位的要求，發現各位考生身上不同的優點有哪些是符合自己要求的，在面試過程中挑選符合自己理解的優秀人才。而且從當前社會世俗的角度來說，其實考官在面試中也都是“願當伯樂”的，願意給年輕人提供機會。

因此考生完全可以放棄原來的“敵對心理”，适時、大膽地表現自己的優勢和強烈的求職意願，以更好的說服考官。

二、優勢心理

面試考官小組往往是由招聘單位領導、人事組織部門領導、面試專家、高校教師等人員組成，這些考官都是有着豐富的經驗的領導、專家或者學者，而且在面試中由于他們處于主導地位而産生居高臨下的優勢心理。

面對考官的這種心理，考生應該不卑不亢，以一顆平常心平和對待。在面試過程中既要充分展現自己的才能，更要表現出謙虛、誠懇、禮貌以順應考官心理。

三、疲勞反應

面試過程中，考官要付出很大的精力，重複性的操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓着手等表示厭倦，不耐煩的習慣性動作等。

面對這種情況，考生要注意一是答題要言簡意赅、簡潔明了、切中要害;二是答題要語言清晰、音量适中;三是要展現自我、體現個性。

四、首因效應

首因效應，是人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據着主導地位的效應。心理學家認為，第一印象主要是性别、年齡、衣着、姿勢、面部表情、語言表達等“外部特征”。一般情況下，一個人的體态、姿勢、談吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出這個人的内在素養和其它個性特征，無論考生怎麼刻意修飾自己，舉手投足之間都不可能完全隐藏個人的不足，總會在不經意間“露出馬腳”，因為文化的浸染裝不出來的。心理學研究發現，與一個人初次會面，45 秒鐘内就能産生第一印象。

所以考生需要特别注意，在備考過程中的衣着形象設計要符合崗位要求，形象要嚴肅、得體、大方，在進入考場時要表現出積極向上的精神風貌和自然大方的禮貌修養等。

五、暈輪效應

暈輪效應指人們對他人的認知判斷首先是根據個人的好惡得出的，然後再從這個判斷推論出認知對象的其他品質的現象。每位考官的個人經曆是不同的，每位考官的性格特點是不同的，每位考官的喜好憎惡也是不同的，每位考官都會根據自己的情況對考生進行評價，而且後續的評價和認知過程中放大初始判斷。

因此考生在面試過程中一定要認真了解自己存在的與崗位不符合的地方，在面試中要盡量避免，防止因小失大。

六、近因效應

近因效應是指當人們識記一系列事物時對末尾部分項目的記憶效果優于中間部分項目的現象。有些考生在面試答題結束的時候，覺得面試結束了，會突然由緊張變為放松，甚至于會長舒一口氣等，這些表現有時候也會給考官留下不好的印象，而影響最終的評分。

結構化面試，其實就是一個人才測評的方式，而在整個面試過程中，考官的的第一印象的好壞，将直接決定考生最終分數的高低，即從一入場到答題再到離場，整個過程都是考官評判的環節。那麼，我們就從進門開始談起。

敲門。一般敲三下即可，當然要輕輕的敲，顯示有禮貌，有修養，但是考生需要注意的是，有的考場，會有引領員帶考生直接進入考場，并且門是開着的，那麼，就不用非得生硬的去敲門，反而讓考官覺得考生過于死闆。

走路及問好。不要小看這幾步走，即使隻有幾步之遙，有的考生做的也不是很好，切記随意，顯得不重視此次面試，一定要沉穩，大氣，挺直腰闆，自然的走到離考生座位一米左右的位置站好，問好再鞠躬，一定是先問好再鞠躬，因為很有可能，考官一直在忙于給上一個考生打分，或者有其他的事情，考生進考場後沒有注意到，如果此時，考生先鞠躬，再問好，直到問好結束，考官才注意到考生已經進來了，那麼，此時考生卻沒有鞠躬，就會顯得很沒有禮貌，其實是考官沒有看到，為了防止這種情況的發生，建議考生一定要先問好再鞠躬。

入座。問好一定要聲音洪亮，切忌唯唯諾諾不自信，顯得過于拘束，一般問好後，考官會說請坐，此時，考生應說謝謝，然後再動，即入座，這就是告訴考生們，在說完“謝謝”二字之後，再入座，切記慌亂着急，一定要給考官一種沉穩大氣幹練的感覺，入座後，先不要着急看題本，此時一般考官會有一段導入語，即恭喜考生進入面試，介紹考試形式、時間、題目數量等内容，不同的考試，不同的考場，可能引導語有所不同，但大緻是一個意思，這個引導語，大家上網一搜便是。而此時，考生應全神貫注注意考官說得内容，特别是考試形式，是看題還是聽題，因為不同的考試，考試形式不一樣，而且不同的年份，形式也在不斷變化。

答題。當考官說完引導語，考生再翻看題本或者聽考官念題，做好記錄，當然有的考試沒有草紙，這就需要考生獨立思考，提前準備，最為重要的是提前閱讀當地考試公告，了解近年當地面試考情。在答題過程中，聲音依舊要宏亮，适當的有點抑揚頓挫的感覺，突出重點内容，切記不要一個聲調下來。另外，整個答題過程中，不要手拿試題本、筆作答，雙手自然放在桌子上即可，另外也要将腰闆挺直，體現出良好的精氣神。此外，雙腿放平，女生可以斜放，不要抖動，也不要随意挪動身體，顯得過于随意。在此過程中，要與考官有一個眼神交流，最好并面帶微笑，前提是，微笑要自然，當然男生可以适當保持嚴肅。

離場。答題結束後，不要着急離場，先要将桌面紙、筆，整理好，擺放整齊，然後走到入場問号的位置，即離座位一米左右，也就是一步距離，站穩之後，再說“各位考官辛苦了”之類的問候語，切記?嗦，僅此這一句即可，也不要忘記鞠躬，之後再離場。

上述，即為結構化面試的禮儀部分，關鍵還在于考生在備考階段，能夠多次練習，不要把禮儀部分當成負擔，最為重要的就是，整場都要具備較好的氣勢，一定要自信，展現出自己最好的一面。最後，望廣大考生備考順利。