導語：上司最怕遇到學習能力差的員工，這些員工看他還要面子，不願意改正，結果可想而知，他們怎麼在職場怎麼能混得好呢？那麼他們差都表現在哪些方面呢？？
首先、是聽不明白話，理解能力差。無論是在培訓的時候，還能是在上司安排工作的時候，他根本就不知道如何把握重點和聽重點，或者說記重點，并且邏輯順序還非常差。從而導緻他在日後的工作和社交中，理解他人話語的能力上也存在着相同的問題。如果不能主動的去改變，等待這種人的就隻能是淘汰。
其次、是自恃清高，外強中空。這種人最大的特點就是自持清高，我自己比任何人都牛，是在工作中遇到挫折，會被逼的時候，完全變成了一顆玻璃心，受不了這，，種失敗的挫折和打擊，時間一久，自己的精神狀态也很差，悲觀痛苦，如果和這樣的人接觸也就會直接把他的負面影響直接傳遞到你的身上，到那時對你的影響也是極壞的
最後、以懶散為主，沒有時間觀念。這種人可能字小，受環境教育的影響，完全沒有時間觀念，比如說跟人約好的，下午2點鐘面試，偏偏來到下午3點鐘，他還覺得無所謂，這種行為就會給面試官造成了一種極不良的印象。一個面試都如此，那麼在日常的工作中，他能按照約定的時間去完成嗎？所以和這種負能量的人接觸的越多，你也會好不到哪裡去，這就是所謂的“近朱者赤，近墨者黑”的道理吧！
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