1月24日，騰訊控股發布公告稱，将向不少于22800位獎勵人士授予共8004807股獎勵股份。公告指出，獎勵股份來自發行新股，發行股份獎勵的目的是獎勵傑出員工的貢獻，挽留以及吸引更多人才。
所謂的“獎勵人士”，他可以是公司裡的行政人員、高級職員、董事、專家等，甚至是普普通通的雇員，這些人在公司中有過傑出的貢獻，在騰訊董事會的酌情挑選下，成為擁有參與股份獎勵計劃的一份子。
按照1月21日騰訊控股收盤價474.8港元/股計算，以上800多萬股份總價值38億港元（約合人民币30.89億元），22800名員工人均能獲得16.7萬港元（約合人民币13.57萬元）。目前，騰訊控股員工數量約有10.7萬人，此次被獎勵的人數占21%以上。
小雷了解到，騰訊控股在過去的2021年間，已經多次向員工發放獎勵股份。2021年7月14日，騰訊控股宣布，向不少于3300位員工授予2403203股獎勵股份，被獎勵的員工平均能獲得大約40萬港元（約合人民币32.52萬元）。
同年12月1日，該公司又向不少于25700名員工發了人均8萬港元（約合人民币6.5萬元）的獎勵股份。不得不說，别人家的公司還是别人家的公司，在員工獎勵這塊确實是大手筆，讓不少人羨慕不已，畢竟小雷打工一年的工資也沒這麼多。
除了騰訊以外，小米等公司都有向各個崗位的優秀員工頒發高額的股票獎勵。從這些大廠的福利上可以看得出，大家對于員工的獎勵相當重視，力度也很大。此外，優厚的獎勵條件對于留住員工、招賢納士具有不小的正向作用。
公司的福利政策好了，員工才有更大工作動力，對公司也更有信心。現在各行各業競争十分激烈，“挖人”也是常有的事情，如果沒有足夠的福利措施，那麼人才很有可能會流入對手。
當然了，正因為競争，各行業才會有良好的發展，相信假以時日，大家的公司福利也會有長足的提升，到時候再也不需要羨慕别人家的公司了。
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