[應屆生必看]大學生面試中常見30問詳解-面試攻略（上）

[應屆生必看]大學生面試中常見30問詳解-面試攻略（中）

[應屆生必看]大學生面試中常見30問詳解-面試攻略（下）

容易冷場。：“請自我介紹”“好的。面試官好，我叫xx，我來自xx學校xx專業。”“...（等了一會）。沒了？”“...嗯”“...好的”

不知道說啥。：“你還有什麼想問我的嗎”“......emmm（想破腦闊），沒有了”

緊張就話多還嘴碎，自己都不知道自己在說啥：“你有什麼對未來的規劃嗎”“啊，我現在就是，剛畢業。之前我就是也沒很多經驗.......可能想先好好工作......如果有機會的話留在這個城市.....嗯，差不多是這樣想的。”

面試緊張老回答不好？多半是準備不充分！

如果你經曆過大大小小的面試，就會發現不同的公司、不同的面試官問的問題都大同小異，因為企業對于挑選人才是有一些共性的要求的。

面試前根據高頻問題提前準備，命中率幾乎等于100%！

師姐收到的提問中，很大一part都是面試相關。所以現在，給大家逐一分析30道企業面試高頻題（分3期）

這就好比考前洩題給你，你再不好好準備就沒辦法拯救你了......

這幾乎是所有面試官的開場白、大家的必答題。

最容易踩的坑有兩個：A.随意回答一些自己簡單的基本信息/ B.單純複述簡曆内容。

一個好的自我介紹應該是可以激發面試官對你的興趣，展示你對崗位的匹配點的。

你的自我介紹裡，一定要透露出兩個關鍵信息：

你的重視：表達你的欣喜之情，非常珍惜此次面試機會，你來的時候提前做了功課，知道這個崗位的核心要求以及公司的相關信息。

你足夠匹配：你有對應匹配的經曆，且這段經曆非常紮實，可以提供數據和細節。且經得起面試官正着問，反着問，用簡曆上沒有的細節，來給Boss一些小驚喜。

很多同學覺得這種自我評價的問題很難說，說實話怕被刷，想誇自己又怕誇過了。

這其實是壓力面的一種，面試官主要想了求職者的自我認知，也判斷一下TA的性格是否能勝任崗位。

優缺點的問題有幾個答題原則：

優、缺點都要在三點以内。多了記不住，Boss也不往心裡去。

回答要真誠。優點不要誇大；缺點務必說真的缺點，不是讓你繞彎說“過于追求完美”“我比較粗心”之類的。真實的弱點是必要的，你在面試不體現，工作中也會暴露。

缺點要注意：有一些缺點是職場上不能被容忍的，比如懶惰、不好學、過分八卦、拖延症（有這種缺點的同學趁早改了，現在就算瞞過去，工作裡全是坑）；有一些，則相對比較好接受：比如自信心不是很足、比較在意他人的看法等等。

用事例去證明。每一個優缺點都要準備一個故事，缺點的話要注意補充改正方案，比如“我已經認識到我（表達能力）這方面的不足，所以我現在會讀一些關于表達技巧的書籍，并在日常做一些練習…”

職業規劃類問題是同學們認為自己回答的不盡如人意排名第一的題目，主要原因有兩個：一來很多同學卻是沒有規劃，二來回答的很空泛基本等同于《我的理想》的小學作文水平。

這道題回答的幾個要點：

規劃要和求職崗位有相關性。明明應聘的是人力的崗位，還說自己未來要考注冊會計師的證書就顯得太不尊重面試官了。

3-5年的規劃即可。不用說到你退休的那一刻，面試官隻是想看看你這3-5年能否在公司穩定的工作。

要有上進心。有一份穩定清閑的工作這種想法就放在心裡，另外注意，你的上進最好表現在内驅力上，比如在xx行業有所成就，xx技能上有所提高，盡量不要說“3年升主管”、“實現财富自由”這樣的外部激勵。

說出具體路徑。規劃不是假大空，要說得具體一些，比如你為這個目标做了什麼，你未來還将怎麼去做。

這道題目其實很好答的，可以提到自己在學校花費時間最多的事情，兩個要點：一是要有産出（别說流水賬，記得要有邏輯，比如百分之多少的時間花在XX上，其餘時間在XX，吃飯睡覺這種事就不用講了），二是要能體現自己的能力。

社團活動。如果你的校園經曆裡寫了社團幹部經曆，那這個就可以好好說一說，做了什麼 有什麼效果，體現自己的領導力、組織能力。

學習。如果你在校成績不錯/拿了獎學金/專業比賽獎項/發了厲害的論文，可以說自己在專業學習上花了很多時間，自己的學習方法、在學習上獲得的成就。

實習。實習經曆比較豐富的同學可以提到，在校期間經常實習，鍛煉自己的實踐能力。

興趣愛好。還可以說自己很喜歡畫畫/攝影/遊戲/追星，注意！興趣愛好要有産出！比如畫畫的接過什麼私活兒，幫什麼公司畫過插畫；看追星的參加過粉絲會，做過海報、組織過應援活動等。純打發時間的事兒咱們就不要說了，顯得玩物喪志。

所有的問題，歸根結底是考察你和崗位的匹配度。因此優勢類題目，回答一定要圍繞着崗位要求。如果招募的是程序員，你說你跑步比别人跑的快，那這個就是沒有意義的。

優點也不能是學生思維中常出現的吃苦耐勞，踏實肯幹之類，這樣全憑一張嘴，内容沒有任何說服力。

正确的答題姿勢可以從以下方面展開：

你在某方面的天賦：比如你通過XX事情，發現特别能夠做好此類的事，就可以把這個作為核心競争力之一

你有某方面的相關經驗：比如招募的是新媒體運營的崗位，你恰好從大學開始就自主運營自己的公衆号，積累了一定的經驗，且成長迅速。或者你在大學時恰好研究過與崗位相關的某個課題，有其他候選人沒有的視角。

你的差異化優勢：可以舉跨界的例子，比如理科做商科的事，可以說自己的邏輯思維能力、如果是對口專業的學生，就體現自己的專業性。

價值觀：講講自己對于這個崗位/公司/工作内容的熱情、天賦，這是不容易出錯的。如果你已經做了準備并且有一些成果，是最好的；如果沒有，可以談談自己未來的成長空間（比如因為我很喜歡，所以會花更多的時間去學習，彌補現在的不足）。但是注意，因為價值觀是不太好量化，隻能算作加分項，畢竟你光說你有多熱愛還是不夠，關鍵看能力。

這個問題比較常問應屆生、跨專業或者沒有工作經驗的同學，面試官也會擔心他們不理解這份工作是做什麼的，同時也是考察他們對這份工作的理解層次，思考問題的深度。

Boss并不在意你說的是不是一個正确答案，因為很多崗位本身就是不标準化的，而在意的是：

你有沒有認真看過JD，并有自己的理解。

除了看JD之外，你還去做了哪些面試前準備，是如何處理你搜集到的信息的。

對于工作的理解一般包括：

通俗意義上，崗位的定義，比如什麼是運營，什麼是産品經理（下定義）

在公司所在的領域和業務下，崗位要實現的目标和承擔的角色（比如，在Boss直聘的運營，是為XX用戶服務，完成XX目标）

崗位的要求和技能

那麼建議回答的思路是：首先告訴面試官，對于這個崗位的認識，你是通過JD的了解，加上之前的實習，以及查閱了XX、XX資料、書籍，建立的一個基本認知：XXXX字答案，而在目前咱們公司的業務情景下，我認為，這個崗位應該是XXX字答案。如果我的想法有不對或者局限的地方，也很希望能夠向您學習一下您的看法。

問這個問題的公司很大概率需要經常加班，這也是給你打預防針。所以你回答前要考慮好，不要為了通過面試說一些妥協的話，這樣就算通過了面試，正式工作的時候你也會很苦惱。

你可以就着這個話題，問問面試官他們通常的工作節奏是怎樣的，加班的頻率高嗎，一般加班到什麼時候。

如果你很鐘意這份工作，決定在加班的問題上妥協，你可以這樣答：“因為剛畢業，我更看重個人的成長，重心會放在工作上，我願意接受加班的挑戰。”

你要是不想接受，也不用當面吐槽加班這件事兒，可以委婉地說：“如果是必要的加班我可以接受，但是會盡量避免加班的情況。”

面試官問到上述兩個問題或類似問題，能考察的點大概有以下幾個：

一是想看看你對這份工作/公司的重視和誠意，是一種認真态度的提現。

二是想要考察你對工作内容/公司文化，以及這個行業是夠有足夠的了解。

三要看看你的興趣愛好是否在這裡，能否在工作中做到自我驅動。

面試之前，一定要做好功課！可以在網上查一下該公司願景、價值觀、業務産品、發展戰略等。然後從以下幾個方面回答：

（1）公司的優勢、行業中的地位、成長空間等吸引着我；

（2）公司産品的忠實粉絲，也想要貢獻自己的力量；

（3）對公司理念/願景/價值觀的認可和贊同；

（4）我的職業規劃與貴公司提供的崗位高度吻合；

（5）我的專業技能/興趣愛好與貴公司提供的崗位高度吻合。

在回答此問題的時候，一定要點出吸引我做出選擇的點具體是什麼，不要用一些通用、籠統的回答去應付面試官。諸如“貴公司很棒！知名度很高！”“公司離我住處很近”等理由隻會讓面試官覺得你并沒有為這份工作的面試做任何準備。

薪資問題是最敏感的問題，大家心裡最關注，卻最糾結，說高了怕顯得好高骛遠，丢了工作機會，說低了自己覺得又覺得吃虧。應屆生更難的是對行情不了解，沒有可參照的标準。

其實談薪的秘訣就三個詞：

有理有據：你的期望薪酬要根據城市消費水平、職類行業的中位數、自己的能力情況給予一個合理的定價。但是因為應屆生沒有太大的議價空間，所以一般提出的薪資是在JD上寫的區間範圍内（比如JD上薪資寫的是8-12K，你就可以說是9-11K）。

大大方方：職場談薪很正常，不怯場，不害怕，大方地說“我的期望薪資是xxx”。

留出空間：不要直接去亮出底牌，留一些壓價空間給HR。

好，這道題一般就出現在面試快結束的時候，那麼以什麼内容作為ending比較合适呢？

先看一些雷區：

直接不問，說自己沒有問題：消極情緒，表現對于公司、崗位沒有進一步了解的欲望

關注上下班時間、擔心加不加班：面試官會覺得你抗壓能力差。面試中可以問，但是最後一個了解的機會應該用來問一些能夠展示自己的問題。

過分關注薪酬、福利待遇：不是不可以問，但是不應該在這個時機問。

不要去問招聘描述中已經有的信息。

正确操作：

抓住機會問問部門定位

如何對待新人、對于人才的培養和期待。

如何看待業務在行業中的地位、戰略。如果可以和面試官一起交換意見，聊得更深入些，那會是很大的加分項；如果自己沒有理解透，不要問，不然會暴露自己的專業知識短闆。

備注：面試高頻題的使用tips不要照搬的回答，而是要根據思路去梳理一份自己的回答。面試前可以自問自答，多加練習，做到面試的時候可以有邏輯、有重點地流暢表達出來

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