今年，豬肉價格從13塊錢飙升到35塊錢，随之而來，各種魚禽肉蛋都開始漲價。什麼都在飛漲，唯一不漲的，就是工資。

工資，最直接地反應出了一個人在職場上的價值。年底，一般是每家公司調薪的時間。如果，HR遲遲沒有通知你關于漲薪的事情，我們該怎麼辦呢？

很多員工認為，不跟公司提漲工資，好像有些委屈了自己。但直接說出口，又怕領導不高興。說得太委婉了，又怕被HR誤會要跳槽……

下面幾大技巧，幫助你有效提高漲薪成功率~

首要，你要了解所處行業、所在崗位的平均薪資水平和變化。

1、最有效的方式，大家可以查看一些大的招聘網站，搜索自己的行業和崗位，看看目前市面上的薪資是多少，和自己的有多少差距。

舉一個例子，兩年前，合肥快餐店的時薪平均13元每小時，但到了今年，就已經漲到了18元。如果你在快餐店工作了好幾年，而時薪一直沒有得到調整，就要向HR提出漲薪了。

雖然，每家公司都有自己的薪酬管理體系，但是，工資的基本水平，應該是和市場平均水平保持一緻的。

有一些行業和崗位，在招聘時是不會直接把工資标明的，一般會寫“面談”，這樣的崗位，工資似乎就成了一個迷。

2、這時候，大家可以搜索一些工資爆料網站，很多員工會匿名将自己的崗位、薪資、漲薪幅度、福利待遇等情況發布出來。

而網站也會根據大家的爆料，做出綜合的分析，公布出該行業的平均薪資、最高薪資、最低薪資等。

3、還有一種方式，就是多和同行溝通，從他們那裡打聽一下薪資情況。不過，這有時會涉及到隐私和公司機密。所以，如果有朋友從同行業剛好離職，就可以問問他，薪資水平是什麼樣的。

綜合了以上的一些信息和資料，大家就能基本了解到自己目前的薪資在行業内處于什麼樣的水平。漲薪并沒有一個固定的時間和規定，還是要依據每家公司和員工的綜合情況來決定的。

了解了行業和崗位的平均薪酬後，你要開始為設定幾個漲薪标準線，最低線，平均線和理想線。

最低線：就是内心能夠接受的漲薪的最低幅度。比如說，你現在工資是3500，根本無法滿足基本生存要求，你要求至少漲薪到4300，這是最低要求，如果公司無法滿足，你可能會選擇跳槽或調崗。

平均線：就是要求自己的漲薪幅度能夠達到行業最低标準，就是我們通常說的，有行業競争力的薪酬。

理想線：如果你的能力非常突出，在公司的表現很好，拿下了大型項目，有突出貢獻，那麼，你可以要求一個更為理想的薪酬，可以比平均水平高出20%左右，這當然是視乎自己的能力決定的。

有些行業，比如銷售人才，自己積累了很多人脈和客源，在提漲薪的時候，可以從提成和績效入手，這比要求漲基本工資要多得多。

1、福利

有些企業，給出的薪資符合市場水平，甚至略高于行業水平，員工似乎沒有理由要求漲薪。但是，公司什麼福利都沒有，這無形中也是一種降薪策略，所以，大家可以從這方面入手。

比如說，交通補助、餐補、住房補貼、帶薪休假、年假、節假日福利、年底雙薪等，可以要求公司增設員工福利。還有一些企業，為員工購買的社保屬于最低标準，也可以要求公司适當提高。

2、報銷

一些公司的外勤人員，經常需要應酬客戶、出差住酒店、打車等，這部分費用可能并不是實報實銷的，而是有一個固定标準。比如，住酒店一晚就報銷100元，請吃飯就報銷500元，打車就報銷10元。

但，物價在不停上漲，幾年前的報銷水平在今年可能不适用了，甚至需要員工自己掏腰包補貼，這時候，就需要和公司反應，提高報銷比例和額度。

當你在一個行業和崗位打拼了兩三年後，已經有一些行業人脈和經驗了，這時候，你可以主動去市場上看看機會，檢驗一下自己的能力，看看市場的反饋。比如，可以投遞一些簡曆，參加一些面試，就能知道以自己目前的能力，到底能拿到多少錢？

有些員工在公司的業績不佳，工資遲遲沒有調整，這時候，才想起來要漲薪，但薪資說到底和能力挂鈎，在低迷期談漲薪，成功率往往不高。

最好的漲薪時機，應當是你的職業上升期，當你為公司完成一個大項目，賺到了很多錢，這時候要求合理漲薪，公司當然樂意用更高的成本去留住你。

在談漲薪的時候，HR可能會問你：“那麼，你目前期待的薪資是多少錢呢？”你的心裡有幾個标準，最低要漲到8000塊錢，最期望漲到10000塊錢，你了解目前的行業平均薪酬是8500塊錢。

在談到實際漲薪額度時，很多員工都會慫了，覺得報高了會不太好吧，于是，就說一個最低的漲薪标準。結果，HR和領導一商量，在你最低的漲薪标準上又降了一些，你想一想，算了算了，就幾百塊錢而已，漲了就行。

在談漲薪時，一定要給自己和公司一些空間，所以在報價時，要盡可能高開低走，就像買東西還價一樣，不能一開始就把底線透露出來。

當然，漲薪并不是離譜的加價，歸根到底要以自己的能力和貢獻作為衡量基準。不要想着用漲薪來威脅公司，最忌諱說：”如果不給我加工資，我就離職。“

談漲薪和當初的面試一樣，是你和公司再一次認識交互的過程，必須彼此欣賞和認可，讓公司看到你的能力，公司才能心甘情願給你漲工資。

同時，你要向公司展示一種态度：我提漲薪，是為了更好地服務公司。是希望與公司共同進步，我值這個錢，也希望公司能夠給我更多的機會和平台。

1、漲薪不漲工資

我們在實際的調查中發現，很多公司漲薪并不會直接把錢加在工資上，而是會提高一些季度獎金啊，年終獎金之類的比例。

比如，HR會告訴你，從明年起，團隊獎金上漲5%，季度獎金從15%上漲到20%。看似，好像漲薪了。

但實際上，有些公司的獎金、分紅隻是一個噱頭，跟公司的運營狀況有很大的關系，獎金的多少，根本不受員工控制。就算獎金比例提高，但明年業績不佳，可能你到手的獎金還沒有今年多。

2、漲薪幅度與工作量不匹配

舉個例子，假如你是一名設計師，公司按照固定工資結算，每月6000，年底，HR決定給你漲薪2000，乍一聽還挺開心的。

但與此同時，公司指派給你更多的任務，經常性加班，還沒有助手和更多的人力支持。公司将你一份人力當成幾個人用，卻隻給你漲了半個人不到的工資，這顯然是不合理的。

漲薪和漲房租一樣，應當是合同約定的，大部分企業在漲薪時間和幅度上都給出了明确的約定。你不可能年年都追着HR要求漲工資，所以，最根本的解決辦法，就是談妥每年的漲薪比例，讓工資随時追趕CPI。

最後，祝願大家漲薪成功，2020發發發~