在現代的漢語環境裡，“朝三暮四”和“朝秦暮楚”、“喜新厭舊”差不多是一個意思，在古代卻不然，這個成語的來曆還有一個小故事：
說 戰國時有一個山裡人，養了一群猴子，它每天上山采桃子喂它們，以前都是每個猴子早上四個桃子，晚上三個桃子，有一天他對猴子講：“以後每天早上給你們三個桃子，晚上再給你們四個桃子”。不過這個方案遭到猴子們的一緻反對，山裡人最後不得不放棄了新的“朝三暮四”的方案。
這樣一個小故事，最直接地是諷刺猴子的愚蠢，因為總數七個并沒有任何變化。
那這對于我們的薪酬管理工作有什麼借鑒呢？
1.在總支付不必增加的情況下，适當調整支付的次數、額度、時機、往往會提升員工的滿意度，當然要切記莫做弄巧成拙的事。
曾經有一家公司的員工阿原，家裡妻子的健康遇到一些麻煩，昂貴的醫藥費使阿原的積蓄難以應付。正當阿原在危難的時刻，公司主管了解了他的情況，決定為阿原透支三個月的工資，以解燃眉之急。靠這筆錢，阿原渡過了難關，他成為這一制度的受益者，深深地感激主管、公司和這一薪酬制度，他努力工作，為公司做出了很大的貢獻。
在我們的經濟生活中，人不像猴子那般愚蠢，但人也是經濟人，員工在不同的時刻對薪水的需求程度是不同的。譬如，對新員工來說，他們往往特别希望公司能預付給他們薪水的很大部分，以備生活之需，也能在一定意義上體現自己的價值。
,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
