我們都知道用人單位是必須要為員工繳納社保的，而那些沒有在單位上班的，例如靈活就業人員，他們也可以自己去繳納社保，并在之後享受到相應的福利。但是就有人問了：由單位幫忙繳社保和自己繳社保，兩者有什麼不同呢？今天，小邦就給大家科普一下~

單位交社保和個人交社保的區别

性質不同

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單位繳社保：對于職工來說，用人單位必須為員工足額繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。

個人交社保：一般是以靈活就業者的身份繳納，隻需要繳納養老保險和醫療保險，費用全部都由個人承擔。

參加險種不同

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單位交社保：可以參加5個險種。隻要我們在公司上班，公司就要依法幫我們繳納五險，具體包括：醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險和工傷保險；

個人交社保：隻能參加2個險種。可以以靈活就業人員身份按月參加職工社保（職工醫保、職工養老），也可以以居民身份按年參加居民社保（居民醫保、居民養老）。

繳費金額不同

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單位交社保：單位和個人共同承擔社保費用，單位繳費占比較大。

個人交社保：個人全部承擔。沒有在單位上班，想自己交社保，保費隻能自己全額承擔。比如職工養老保險，個人需要繳納20%。

享受待遇不同

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單位交社保：享受五險待遇。公司繳納的社保有五險，比個人交的社保多了生育、失業、工傷三項保險待遇。職工醫療保險有個人賬戶，單位繳納的部分，每個月會按比例劃入個人賬戶裡。而且裡面的錢會産生利息，歸個人所有，可用于日常看病買藥；

個人交社保：享受兩險待遇。隻能參保兩險，無法參保工傷保險、失業保險和生育保險，也就無法享受到工傷、失業和生育保險的相關待遇。

相關法律依據《中華人民共和國社會保險法》

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條

職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月将繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。