什麼叫熱衷于靈活就業?這幾年，我國靈活就業人數明顯增加《中國靈活用工發展報告（2021）》藍皮書公布的數據顯示，2020年中國企業采用靈活用工比例約55.7%，比2019年增加約11個百分點，近30%的企業打算穩定或擴大靈活用工規模作為思維更加活躍、創新能力更強的群體，大學生成為共享經濟、平台經濟中的一支生力軍與一般的靈活就業不同，大學生的靈活就業是在互聯網、大數據等新技術應用背景下的自主就業和創業，我來為大家科普一下關于什麼叫熱衷于靈活就業?以下内容希望對你有幫助!

什麼叫熱衷于靈活就業

這幾年，我國靈活就業人數明顯增加。《中國靈活用工發展報告（2021）》藍皮書公布的數據顯示，2020年中國企業采用靈活用工比例約55.7%，比2019年增加約11個百分點，近30%的企業打算穩定或擴大靈活用工規模。作為思維更加活躍、創新能力更強的群體，大學生成為共享經濟、平台經濟中的一支生力軍。與一般的靈活就業不同，大學生的靈活就業是在互聯網、大數據等新技術應用背景下的自主就業和創業。

靈活就業是近年來的一個備受關注的話題。最初，它被視為一些人因為找不到工作而打零工，後來又與“快遞小哥”“網絡主播”等新興職業畫上等号。但随着大學生群體就業觀念和企業用工需求的變化，靈活就業的内涵和外延正在被不斷改寫。總體來看，靈活就業既需要社會以平常心去看待，也需要建立更完善的社會支持體系。

從媒體調查來看，大學畢業生之所以選擇靈活就業，一般有兩個方面的原因。一部分是一些大學生确實因個人能力、就業志向等因素，希望從事一些具有靈活性的工作，而不再拘泥于三點一線式的傳統就業。近年來，新的就業形态往往有着數字化、即時化、智能化的特點。這種背景下，企業對于靈活用工有着更大的需求，年輕人也從中看到了靈活就業的更多可能性。

具體來看，一些人憑借一技之長，可以同時對接不同企業的用工需求，而無須綁定在一家企業的崗位上，還有一些選擇在新經濟領域創業。其中，互聯網的普及以及新經濟的崛起，讓用工形式變得更多元化，這當然是一個重要的大背景。但另一方面，因為現代年輕人在擇業時更看重的是職業的發展潛力、自由度以及與自身興趣愛好的匹配程度，他們因此有着更強的靈活就業意願。

當然，還有一部分年輕人選擇靈活就業，可能隻是權宜之計。如一些人正在為考研、“考編”做準備，還有一些人則純粹是想體驗一下靈活就業的滋味。但不管怎麼說，靈活就業都為不同境況的大學畢業生提供了更多的就業選擇。這本身也是社會就業觀念多元化的一個結果。

不過，需要指出的是，我們要尊重現代大學畢業生對于靈活就業的選擇，如不能以不務正業的傳統思維來看待靈活就業，更不能歧視靈活就業。但是，也要警惕對靈活就業的過度推崇和浪漫化想象，防止給年輕人帶來誤導。如現實中，就有一部分年輕人将靈活就業想象得過于簡單，但事實上，大多數人的靈活就業之路從來就不是一帆風順的。這要求相關就業培育和指導應與時俱進，引導年輕人理性看待靈活就業。總之，既要避免“棒殺”，也要杜絕“捧殺”。

任何一種就業形态的出現，都絕不隻是個體的事。要真正成為一種穩妥的就業選擇，并滿足人力資源的需求，必然離不開社會支持體系的與時俱進。例如，要解決好高校畢業生等青年就業問題，健全靈活就業勞動用工和社會保障政策。

現實中，作為一種新的就業形态，靈活就業仍遭遇這樣或那樣的阻力。比如，相關專家指出，應提高用工政策對靈活就業的包容性和靈活性，填補有關法律法規空白，取消靈活就業大學生的戶籍限制，提高基本養老和醫療保險的保障水平，納入國家勞動安全保障體系、失業保險制度體系。像包括快遞員、家政服務人員等在内的各種靈活就業人群的工傷、醫療保險等配套保障，目前就仍待進一步完善。還有一些城市的落戶政策，未向靈活就業群體開放。這些配套支持的不足，都影響到靈活就業群體的就業意願以及正當權益，必須盡快加以完善。

我們需要以平常心來看待靈活就業，既要尊重年輕人的選擇，也要看到靈活就業群體背後的困境與阻力，給予他們公平的關照與務實的保障。

（作者朱昌俊系媒體評論員）

《中國教育報》2022年01月21日第2版

來源： 中國教育報