提出辭職老闆不讓走怎麼辦-tft每日頭條

提出辭職老闆不讓走怎麼辦（老闆不讓走咋辦）1

面對公司提出招到新人

才能讓走的這種無理要求

說走就走，太任性

委曲求全，苦了自己

到底該怎麼做

才能合法合規辭職

并能最好地維護自己的利益呢

提出辭職老闆不讓走怎麼辦（老闆不讓走咋辦）2

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提出辭職老闆不讓走怎麼辦（老闆不讓走咋辦）3

提出辭職老闆不讓走怎麼辦（老闆不讓走咋辦）4

《勞動合同法》第37條規定

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，勞動者根據《勞動合同法》規定提前30日書面通知用人單位，試用期内提前3日通知用人單位，按規定履行了提前告知義務，提前告知期滿後，即可解除勞動合同，用人單位應當依法辦理解除或終止勞動合同手續，不得以任何理由強行留下員工繼續工作。

當然，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

1	用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2	用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3	用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4	用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5	用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6	用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
7	用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
8	法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。