小李在一家地産公司擔任行政主管有三年了。最近他發現,上級領導老是在工作方面趕着他,盯着他,催着他,以前可不會這麼明顯,這也讓他“不勝其煩”,心裡暗暗叫苦。
其實,小李如果這樣想的話,就是大錯特錯了。殊不知,這很有可能就是小李即将獲得提拔的前兆。一般來說,領導在提拔下級之前,已經做了起碼有半年以上的“暗中觀察”,除此之外,在提拔前夕,還會對拟提拔的下級進行最後短時間的“突擊考察”,“強壓式”考察,目的就是為了印證之前的判斷是否正确,以免用人失察。
那麼,站在員工的角度,有哪幾種征兆可以表明即将獲得提拔呢?
第一、重要工作都讓你“挑大梁”最近幾年大家沒少看古代曆史劇吧?皇族子弟要想分封到最好的領地,得到最高的爵位,必須論軍功。那麼什麼能體現軍功的大小呢?當然是兩軍對陣,越大的勝仗越好,斬殺敵人首級越多越好。“挑大梁”的工作難度最大,顯示度最高,當然成功了就“功勳卓著”。
第二、時不時找你一對一談話态度和藹,笑嘻嘻,噓寒問暖,問來問去都是工作上的事情,有時也問問你的家庭狀況,有沒有女朋友男朋友。工作的結果是大家都看得到的,但是你的思想活動,你的心裡想法,領導更想知道。提拔一個幹部,不僅是看工作的結果,還要看态度,看決心,看具不具備勝任更高層級工作的特質。
第三、領導多次有意當衆誇獎比如,在公司全員大會上,在年會上,在總裁辦公例會上點名表揚你。如果這個現象出現了,那麼恭喜你,離加薪升職的目标就不遠了。領導這麼做,就是在為提拔你做鋪墊,做打前奏,制造氛圍,以便于對你的提拔水到渠成不會遇到什麼阻力或者反對。
第四、領導加大對你的授權一般,如果打算對你委以重任,那麼一定會授予你更多的權限,這會讓其他同事羨慕不已。例如,在一家公司,以往每次集團公司年會都是一把手親自挂帥牽頭,如果這次點名讓小李負責,并且授予他最終決策權,不用請示彙報,那麼,毫無疑問,這是對小李的考察,如果事情辦得順利,小李離行政經理的位子就不遠了。
總結,千萬不要誤解了領導的美意,人家有心提拔你,不得不先錘煉你。你可不能反其道行之,消極對抗,要不然,受損失的最後就是你自己。領導把你打入冷宮,那就真不知道何時是你的出頭之日。