如今日曆已經翻到了2022年的4月，距離這一屆大四學生畢業也沒有多長時間了。而如今正是春招好時節，由于疫情的關系，很多學生連出門面試都省了，直接在線上就可以走完找工作的流程。

雖然找工作中最重要的一項就是面試，但在面試之前，學生還是有一些準備工作要做的，比如說投遞簡曆以及和用人單位的hr進行簡單溝通，但沒想到的是很多同學都卡在了溝通這一步。

對于現在的學生來說，做什麼事都是十分方便的，人手一部手機、一部電腦，無論溝通還是查資料都變得非常便捷，但實際上電子設備上的溝通也确實有他的不周之處。

如果是面對面的交流，互相之間可以有很透徹的了解，而為了保證整個溝通氣氛的融洽，也會更加注重用詞和禮節，但如果是換到了線上溝通，卻很容易一言不合而産生争執。

比如前不久湖南工程大學就有一位大四畢業生，在和某企業hr進行線上溝通時。産生了争執，按理來說求職就是一個雙方選擇的過程，不同意就退出，為什麼還會産生争執呢？

從聊天記錄可以看出，最初hr和這位大學生也是很正常的在進行溝通，内容包括公司的地點、薪酬以及工作時間安排，而在hr得知學生的學校沒有組織校園實習後，聊天就開始變味兒了。

Hr吐槽：工商大學那麼不靠譜嗎？同時透露該公司一直和他們學校有合作，但今年取消了。而這一句話顯示出hr似乎看不起這位同學的學校，因此學生回了一句：你有什麼誤解嗎？

同時反問：既然貴公司是我校大學生實習基地，那麼疫情還能實習嗎？HR并沒有正面回答學生的問題，用一句：未畢業的學生找工作這麼犀利，有點意思，把學生嗆了回去。

學生自己後來表示這句話讓他有些生氣，覺得沒有再溝通的必要了，于是緊跟了一句：别聊了，勿回。而hr一開始透露出對學校的看不起，此時歸于給學生的最後一句留言：垃圾終歸是垃圾。

這句話實在讓人感到憤怒，畢竟學生是為了找工作，而用人單位是為了招人完成工作，這實際上是一個雙向結合和選擇的過程，沒有誰高誰低的地位之分，更何況對方隻是一個hr。

但這位學生卻顯然受到了對方的鄙視和侮辱，因此學生在此後對這位hr進行了舉報投訴，平台也因此關閉了這一招聘崗位，在輿論推動下，這位企業負責人也站出進行回應。

負責人表示涉事hr在與這位學生進行溝通時，确實存在問題，如今已經被辭退，但負責人同時也指出學生在溝通過程中，也有消極應聘的行為，更有網友質疑聊天記錄不全。

而黃同學也對負責人提出的觀點和網友的質疑進行了回應，是一篇長長的小作文，文中貼上了所有的聊天記錄截圖作為證據，向大家展示了事情始末，同時誠懇的檢讨了自己的問題。

可以看出這位學生在溝通的過程中，也确實存在回複消息慢以及言辭使用過激的問題，前者可能需要學生自己改進，畢竟工作機會不等人，學生如果太慢回複，還是有可能會錯過好機會。

但話說回來，依據這位hr對于該學生大學的輕慢态度，實際上就算學生沒有消極回複很有可能還是同樣結果。畢竟從一開始這位hr的招聘态度，就沒有将學生和自己擺在同等的地位上。

而言辭方面這位學生也的确應該注意，畢竟面對的是用人單位，在一開始溝通時還是需要留下好印象。在受到言語侮辱時也應該更加理智，對方做不對的事，但我們作為大學生不能跟着學。

從這件事情可以看出，溝通的言辭和禮儀還是十分重要的，畢竟溝通是學生和用人單位的第1次接觸，留一個好的第一印象是更利于學生之後的面試求職流程順利的。

但學生們也要知道，無論入職前還是入職後，hr都不是學生的領導，他們在行使的隻是公司借予的權利，而哪怕對方是公司領導，在入職前與學生之間也是雙向選擇的關系。

因此學生在求職時應該端正态度，不用鋒芒畢露，但也不必卑躬屈膝，不卑不亢保持禮貌。無論對于自己還是對方來說，都是更舒适的求職态度。而這也需要學生多加練習。

最重要的是，如果學生們在求職中遇到像本文中hr一樣的人，那麼一定要記得保存證據，用合法的途徑來維護自己的權益。我們是初出茅廬的大學生，但也絕對不能白受委屈。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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