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可否每月設置例假假
可否每月設置例假假
更新时间:2024-11-11 00:13:05

每個月總有那麼幾天,不少女同胞的心情是這樣的......

可否每月設置例假假(31年前就出台的月經假)1

最近山東省政府法制辦的一則征求意見的通知就和女生的大姨媽有關:

可否每月設置例假假(31年前就出台的月經假)2

辦法意見稿中明确了用人單位應當給予女職工的保護:

■女職工經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多,申請休息的,給予其病假1至2天。

■女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應劇烈的,在勞動時間内安排其一定的休息時間。

■女職工懷孕28周以上的,每天安排其工間休息1小時,并計入勞動時間。

■女職工懷孕不滿10周流産的,給予15天産假;懷孕滿10周不滿16周流産的,給予30天産假;懷孕16周以上流産的,給予42天産假。

■女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動,不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

■用人單位應當在每天的勞動時間内為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

■女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用,哺乳時間不包括哺乳往返路途時間。從事有定額考核的勞動的,用人單位應當扣除哺乳時間相應的勞動定額。

這些規定感覺非常為女職工着想呢!

網友擔憂“月經假”,加大就業難度

看到這一消息,有人開心到飛起,但也有不少網友擔憂,月經假雖是對女性的一種關懷,但很可能會加大女性的就業難度。

@LUNA815:如果休了月經假,會被辭退嗎?

@熊貓葛葛:企業以後更不敢招女的了,這樣的政策隻會把女性往家庭裡趕。

@大算算同學:我自己一個人能扛一桶水上樓,我不需要這莫須有的月經假。

@孔繁淵 :醫院證明好不好開不知道,但是以後女性想找個工作就肯定更難了。

@About-Miracle:以後企業就不止問你生過孩子沒有,還會問你痛不痛經…

@用心聽石:為什麼不考慮多放點男性的假?讓男人們多陪陪産假,男人女人都既可以休息,還可以緩解女性就業的壓力。

@祝笙嘻嘻:如果我肚子痛得受不了我會請病假的,女性不需要這樣的特殊保護。

除了擔心影響就業,還有網友認為開醫院證明這個程序太麻煩。

@櫻桃味的夏天:我來姨媽要是還有力氣去開證明,我就直接去上班了。

@周平王:忍着痛去醫院開證明嗎?

可否每月設置例假假(31年前就出台的月經假)3

多地相繼實施“月經假”

其實不隻是山東省,“月經假”在上海、南京、安徽、湖北等地都已實施了

來看看上海是怎麼規定的

上海“月經假”相關法律法規 :

早在1987年,上海市政府頒布《上海市女職工勞動保護暫行規定》中就明确規定——

  • 對從事低溫、冷水操作、野外流動作業的女職工,在月經期間給予公假一天
  • 對生産第一線的女職工,在月經期間也應酌情給予照顧

也就是說,上海的“月經假”

已經實施了31年了!

讓我們再來看看其他法律法規:

■1990年,《上海市女職工勞動保護辦法》規定,“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生産第一線的女職工,在月經期間也應酌情給予照顧。”

■1993年,由原衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯共同頒布的《女職工保健工作規定》就規定:患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構确診後,月經期間可适當給予1至2天的休假。

■2011年全國兩會上,全國政協委員張曉梅提交了關于設立“經期假”的提案,她表示,85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活,78.5%的婦女經期沒有得到特殊保護。

因此她建議,應該明确職業女性經期休假時間,可為一天或調休一至兩天,有患痛經等相關婦女疾病的女性應确保至少休息一天。

■2012年4月18日國務院第200次常務會議通過《女職工勞動保護特别規定》,在《女職工勞動保護特别規定》的附錄中其實已經明确說明女性經期不可以從事冷水、低溫、體力勞動等多項作業。

原來,“月經假”早已出台,而絕大部分人都沒有享受過這個假期,甚至沒聽說過。相比較其他的假期,“月經假”為何這麼沒有存在感呢?

“月經假”存在感低的原因

1、單位不落實

很多企業表示,讓女職工休“月經假”很難操作,會加大企業的成本和管理難度。如果很多人一起請假,會給企業運行帶來問題。

可否每月設置例假假(31年前就出台的月經假)4

2、女職工羞于開口

來月經本來就是一件很私密的事情,如果碰到男上司,臉皮薄的姑娘自然不好意思說,大部分人都是忍忍就算了。

可否每月設置例假假(31年前就出台的月經假)5

3、請假需要去醫院開證明

請“月經假”需要去醫院開證明,太麻煩,本來痛經就要休息,還要跑醫院折騰一趟,不請也罷。

可否每月設置例假假(31年前就出台的月經假)6

“月經假”實施專家建議

對于“月經假”的實施,看看勞動法專家是怎麼說的。

Q:如何确保女職工能享受“月經假”?

A:應該有相應的機制确保女職工享受“月經假”。如用人單位可以借助工會力量來完善“月經假”。

Q:實施“月經假”會對女性就業産生影響嗎?

A:目前上海隻針對一線女職工實施“月經假”,不存在過度保護女職工的問題。當然在施行“月經假”的過程中用人單位應該多給予女職工呵護,女職工本人也不應該斤斤計較。我們需要找到企業和職工利益的平衡點。

可否每月設置例假假(31年前就出台的月經假)7

或許這是命運帶給女性的挑戰

要與大姨媽和諧共處數十年

女神們辛苦啦!

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