有人發郵件問我，說不知道自己是不是編内，筆者覺得有必要簡單介紹一下。
首先，為什麼事業單位用人比公務員複雜呢？
那是因為，事業編制與公務員編制有個最大的區别，公務員編制是國家公務員局（原屬人社部，現已并入中組部）定總量，就是說一個省有多少公務員是國家定的，實行實名制，一個蘿蔔一個坑。而事業單位是省級權限，而且有的地方和有的行業事業單位實行編制總量控制，就是說多個蘿蔔對多個坑，有的單位誰也不知道自己在不在坑裡。
那麼，怎麼分辨自己的身份呢？
第一，看合同。如果單位人事管理規範的話，與單位簽訂聘用合同（筆者之後會在什麼是事業單位系列裡用一部分章節專門介紹聘用合同）的是編内，與事業單位直接簽勞動合同的是編外，與勞務派遣公司簽勞動合同的是勞務派遣。有人問，啥都不簽呢？筆者隻能說，那是違規用人。
第二，看社保。交機關事業單位養老保險的一般是編内，即便不是編内也無所謂了，目前編内外除了提拔領導幹部外，最大的本質的差距就是社保了。
第三，看進人方式。除非是組織安排，否則沒有參加公開招聘或者高層次人才引進的大概率不是編内。
此外，還可以看崗位，看工資，看檔案，甚至從處分、獎勵的依據上都能看出來。
還是很有意思的。
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