職場雖然是打拼掙錢的地方，但是職場中更多的是利益，進入職場的都已經是成年人了，在利益面前都有為自己獲利的想法;同事們在一起工作，不僅僅是工作上的合作，還有利益上的競争;職場中最難看懂的就是人心，有太多的人為了利益玩心機;大部分年輕人，在跟老油條打交道時，都是看不懂他們心計的，這是年輕人在職場頻繁吃虧的原因;下面小編就來為大家分享，職場中常見的五種心計，想要保護好自己的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、對同事太熱情的行為

在成年人的世界中，都是多一事不如少一事，在處理人際關系時，大部分人都是十分低調的;為了不給自己惹麻煩，跟自己無關的事情，都是不會主動去關心;可是有些人卻偏偏自來熟，對身邊的所有人都十分熱情;表面上是同事主動在維護人際關系，其實這是有心計的表現;要明白過分的熱情，并不會給人留下讨人喜歡的人緣;過于熱情表面上看是讨好人的性格，但是職場中的熱情不僅會成為别人的負擔，也有可能會是動機不良;所以說，大家為了保護好自己，一定要小心那些對人特别熱情的同事。

二、同事見風使舵的行為

現在的年輕人都認為自己比較聰明，做任何事情選擇都是對的，卻忽視了自己經驗不足;再聰明的年輕人，在城府極深的人面前，也無法做到審時度勢;為了保護自己的利益，職場中有很多見風使舵的年輕人，甚至是在領導面前卑躬屈膝，表面上是認可領導的确定，但這卻是牆頭草的表現;要明白當牆頭草的人，做任何事情都是可以迎合的，你永遠都不知道對方心裡是怎麼想的;為了達到某些目的，肯定都會有自己的想法。

三、從來都是不情緒化的同事

與同事交流工作，大家都可以積極地分享自己的想法和方案，但是過分的和同事争辯，就是強制把自己的想法灌輸給别人;要是同事之間經常争論不休，就會讓自己情緒化;要明白在情緒化過于嚴重的情況下，任何人都無法将重心放在工作上;但是這種同事比較單純，背後不會有啥手段，反而那些懂得隐藏情緒的人，恰恰是大家要小心的人，他們沒有把情緒放在，是因為他們在暗地裡使壞。所以說，大家都要小心那些始終沒有壞情緒的同事。

四、 同事逃避責任的行為

任務出現失誤，多少都會被領導批評幾句，面對出現的失誤，很多人都是趕緊找個理由，避免自己在領導面前尴尬;這種行為确實能夠立即緩解氣氛，不過下屬的行為，領導是不會喜歡的;在人際關系面前，領導更看重業績;逃避責任的行為，不僅領導不會喜歡，平級的同事也不會喜歡;當一個人在團隊中逃避責任時，責任就會有其他人來承擔，團隊的事情總不能沒有人管吧!所以說，大家要小心同事推卸責任的行為，要不然自己的工作會麻煩不斷。

五、 同事整天負能量的行為

遇到不開心的事情，任何人心裡都會不高興，要是懂得控制情緒還好，可是大部分人根本就是有啥說啥，整天在辦公室裡抱怨自己的遭遇;要明白負能量是會影響到身邊其他人的，遇到負能量的同事趕緊遠離才對;職場中有很多不公平的地方，這是任何員工都不能左右的事情，在這種情況下要麼選擇離開，要麼選擇适應，要是用負能量應對，隻會讓自己越混越差;所以說，大家身邊有整天負能量的同事時，就要努力遠離這些同事。