今天是臘月十八，大寒時節。

眼瞅着，春節不遠了。

過年，你回家了嗎？

過年，回家，除了傳統意義上的團聚之外，很大的現實，就是借着這個節日，見見親人，添置一些衣物、禮品，給孩子準備一些煙花爆竹瓜果糖，給老人準備一些年貨和财務。

而剛才說的這一切，都離不開一個字——錢。

年底，談薪酬。

錢，作為等價交換的憑借，是一切生活必需品的前提。

作為守夜人，我們一直期盼漲工資，其實就是為了有更多、更寬裕一些的錢，能夠給自己和家人買到心儀的禮物。

那麼，未來賺多少錢才夠花呢？

賺多少錢，就夠花了？

認識一個朋友，她說之前自己買東西，都是扣扣搜搜的，看到一些自己喜歡的東西，默默地摸摸幹癟的口袋，隻好作罷。

自從之前那次漲工資後，花錢也寬裕了，房子也住的大了，老人、媳婦和孩子臉上的笑容也多了，他期盼着繼續漲工資。

那麼，未來漲的趨勢怎麼樣？

未來，長的趨勢。

未來，現役軍人的工資待遇，會漲，但是肯定是一個适度的增長。

伴随着現役軍人工資待遇的增長， 其後院、後代的保障，還會進一步加強。

而且，對于軍人來說，工資待遇制度的很重要一方面，就是津貼待遇制度。

可以預期的是，對于軍人家庭來說，就醫、工作、子女入學、父母贍養等方方面面的待遇保障，還會進一步加強。

可以拭目以待，未來在軍屬保障的政策待遇中，還會有更多的驚喜，目的就是一個，鼓勵長期服役，走職業化道路，讓軍人少一些後顧之憂。

但是，請注意：未來不管選擇逐月、轉業還是退休，其核心都是後路保障。

轉業待遇不如部隊，這是理所當然。

逐月的待遇，最近大家也算明白了，跟部隊待遇相差很大，跟之前的自主也相差較大。

鼓勵幹到退休，鼓勵長期服役，已成為當下的大趨勢。

未來的漲工資，青睐長期服役的人。

為什麼這麼說呢？

首先，大勢是鼓勵長期服役。

職業化的核心，就是軍官職業的穩定化，原則就是長期服役，待遇就是服役時間越長，貢獻越大，待遇保障越好。

從大的趨勢來看，越來越多的政策和福利，都傾向于現役軍人，傾向于長期服役。

從這個角度來說，逐月的待遇，沒那麼高，也是可以理解的。

假如說選擇逐月，跟現役工資差不多，那隻能出現一種情況，達到逐月後，都選擇離開，造成了人才的大量浪費，這與鼓勵長期服役是相違背的。

鼓勵幹到退休，是職業化的初衷，當然，前提是你可以幹到退休。

其次，長期服役擁有最多的時間優勢。

在讓軍人成為最受尊崇職業的過程中，長期服役，擁有最多的，就是時間上的優勢

什麼是時間優勢？

就是下一次漲工資的時候，增加新的諸如榮譽金、贍養費等福利的時候，你還在部隊，因為長期服役，最終你的存在，這些福利待遇都屬于你。

各種福利待遇，都在長期服役中，接踵而至，盡管有短暫的陣痛，但是大的趨勢肯定是越來越好。

最後，長期服役享受更多的政策紅利。

長期服役後，随着時間的推移和國家經濟的發展，自然會有越來越多的财力物力投入到服役的軍人身上。

未來，随着國家經濟的發展，建立相對獨立、特色明顯、具有比較優勢的工資待遇水平是大趨勢，讓軍人在服役的時候，得到更高的工資，更好的保障，是必然的事情。

未來服役到一定階段，退役後的相關待遇，自然水漲船高。

總之，未來，擁有無限可能。