什麼是内部退休,内部退休以後,還能不能夠連續計算自己的工齡呢?所謂的内部退休,指的是工作單位内部退休的一種規定。但是這個退休,和我們所謂的法定退休年齡是完全不相同的。我們的法定退休年齡是自己滿足,男性60歲以上女性55歲以上就可以正常的通過,社保部門辦理退休,享受按月領取養老金的待遇。但一般情況下,内部退休是不具備法定退休年齡,相對于法定退休年齡都會早幾年的時間,甚至有的人早10多年的時間。
那麼這個内部退休,實際上并不會影響到我們連續的工作。因為企業單位既然有内部退休的規定,就說明這名員工具備内部退休的條件就可以申請,或者說企業單位自行給這名員工内部退休的優惠條件。那麼内退之後,并不是說你就可以享受社保的養老金了,因為你還沒有到達法定退休年齡之前,是不能夠享受到社保養老金的。而且在沒有到達法定退休年齡之前,單位一般也不會解除勞動合同。
所以我們的勞動合同關系,都是和原單位正常存續的。在勞動合同關系正常存續期間,我們的社保包括五險一金在内,所有的社保待遇都要通過原單位正常來交納,你個人所承擔的部分,和企業單位所承擔的部分,他都會給你正常的繳納。這樣一來的話,你的累計繳費年限是不會有任何的影響,也就是我們通常所說的連續工齡是不會受到任何的影響。那麼将來你的退休養老金也不會很低,所以說這一點是完全可以放心的。
但是内部退休以後,對于我們日常工資性的收入是有很大的影響。你在内部退休之前處在一個相對艱苦邊遠的一線崗位,那麼工資待遇水平自然是比較高,有些員工超過8000塊錢以上的收入水平,這是很正常的。而真正在内部退休之後,是不可能再拿這麼高的工資了,因為作為企業單位來說,他要降低用工成本,你本身已經不再,給企業單位創造經濟價值和回報了,所以說拿到手的錢自然也會減少。
一般情況,内退隻給員工發放基本的生活費,當然這個生活費的标準是有所不一的,有些單位是按照2000塊的标準發放,有些單位是按照3000塊錢的标準發放,都是完全不相同。而且這個生活費沒有包括五險一金所承擔的費用,五險一金完全由單位承擔以後,再給你發放着兩三千塊錢左右的生活費。這就是内退,最大的一個區别,主要還是在于自己收入的變化。
當然内退的好處,是直接可以享受到退休的生活,有的人如果說提前10年内退,比如說作為男性50歲就内退了。那麼你是不是就能夠提前10年,享受到自己的退休生活,這就是給自己帶來實實在在的好處,這是毫無疑問的。所以内退其實并不是一無是處,而是有一定的好處,就看自己是怎麼樣想的。
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#你支持養兒防老,還是社保養老##50歲下崗退休收入不足2千的人,有哪些可以貼補家用的事适合他們做##已經滿60歲領了農村退休金每月一百多,但是還交着職工保險的怎麼處理#
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