最近微博上一個小姐姐替年輕人打抱不平：

說實話看了我挺氣的。現在這些年輕人可真是，宿舍不能洗澡，怎麼幹一個月就要走了呢？

換我一個禮拜就走了！

講真小姐姐同事說的話，聽起來似曾相似。

比如我爸媽：“你們現在這些年輕人，稍微吃點苦就受不了了。”

我老闆：“你們現在這些年輕人，加點班熬會兒夜就嚷嚷着要辭職。”

我導師：“吃虧是福，年輕就是要奮鬥。你們現在這些年輕人，真是越來越不聽話了，一點苦都吃不了。”

可拉倒吧，我們集體開黑的時候，熬起夜來連我自己都害怕！

我們這代人真的垮掉了？

知乎上有一個熱門提問：現在的年輕人吃不了苦嗎？

問題是這樣描述的：廣東那邊小工廠招人，4000元都招不到年輕人；但是星巴克3000元就可以招到。

小工廠老闆于是得出結論：現在的年輕人都吃不了苦啦，髒活累活沒人願意幹，一輩不如一輩。

Excuse me，你怎麼知道星巴克上班不苦？！

随便找了個在星巴克上班的工作體驗，你們感受下：

" X先生大杯的抹茶拿鐵好了請來吧台領取一下。

X先生大杯的抹茶拿鐵好了請來吧台領取一下！

X先生大杯的抹茶拿鐵好了請來吧台領取一下！！

X先生大杯的抹茶拿鐵好了請來吧台領取一下！！"

……

- " 我的飲品呢？"

- " 是X先生嗎？你的抹茶拿鐵。"

- " 怎麼這麼久！"

- " ……？？？？？？！！"

即使這麼苦，我們還是願意選擇降薪！1000元！去星巴克！為啥？

因為我們深知小工廠的苦，并不能帶來有價值的回報。

試想一下，4000元的小工廠，意味着高溫40度充滿氣味的作業環境、12小時以上的工作時間、遠離市中心的上班地點。

不僅如此，還要面臨每天提心吊膽生怕發生操作事故的生活，以及随時倒閉失業的風險。

而收益呢？除了極少數人在數十年如一日的堅持下成為技術高手或走上管理崗位，大多數人經年累月都在進行無意義重複的體力勞動。

相較而言，星巴克無論全職還是兼職都可以享受良好的工作環境，健全的薪酬福利和職業培訓，隻要靠譜肯幹未來至少能看得見提高。

由此可見，“星巴克的3000”所包含的價值根本不是“小工廠的4000”能比較的。

對于我們現在的年輕人來說，吃苦不可怕，可怕的是吃的苦是得不到回報看不到希望的苦。

華為每年都會招聘去非洲、中東地區幹活的應屆生，這些地方的生存環境夠苦吧：蚊子漫山遍野龍卷風一般，埃博拉艾滋病随處可見。

然而就算這樣，前來應聘的985高校畢業生每年絡繹不絕，擠破了頭争奪這份工作。

為什麼？因為除了誘人的薪資福利，他們還能通過磨練快速逼迫自己成長起來，利用平台積累大量實戰經驗，為以後工作發展鋪好道路。

根本不是我們變得不能吃苦了，更不是垮掉了，是我們變得聰明了，懂得挑選那些有價值的苦來成就自己。

好比奇葩說最近很火的辯題“選擇工資高但不喜歡、還是工資低但喜歡的工作”裡，蔡康永一針見血地指出的：

關鍵的不是工資高低和是否喜歡；難道不是應該看這份工作能不能給你帶來成長？

吃苦的意義，在于避免二次吃苦

我們現在的年輕人，吃的苦其實并不少。

不信你去擠擠京城早高峰的地鐵。

每到這個時候，不論你是穿着西裝梳着大背頭的眼鏡男，還是塗着TF，挎着MK的妙齡女，又或是背着書包抱着水杯的大學生，都被擠得忍不住把白眼翻到天上去。

我們有的周日出差周一回還要強撐着去上班；有的一天隻睡4個小時，還要滿臉笑容讨好客戶；有的拿着四位數的工資卻要操着八位數的心。

出生在一個經濟快速發展的信息時代裡，我們注定不用再遭受上一輩在基本物質需求方面的短缺；

我們所面臨的，是如何成就自我的苦。

這種苦來自自我的期望和家庭的壓力，而且沒有上限，無論做的多麼優秀，也總會有“别人家的小孩”遠超我們之上。

但是，我們心中依然抱着希望。現在吃的苦，會成為未來生活裡的糖。

崔永元說：

“我最讨厭那種說教，什麼‘吃得苦中苦，方為人上人’。在所有人生模式中，為了未來犧牲現在是最壞的一種。它把幸福永遠向後推延，實際上是取消了幸福。”

如果每一代人都必須要經曆上一代人的苦，那生活又何談進步？

就像知友@鴕鳥說的一樣：如果吃苦有用，幾千年來，面朝黃土，背朝天的農民早就成了最富裕的階層。

近現代以後多少先驅為了人權前赴後繼，就是為了給勞動者争取權益，為了讓我們有尊嚴地活着。

你得分清變強的苦和沒有價值的苦

世界上的苦分為兩種，一種是能讓人變強的，一種是沒有價值的。

能磨練我們，讓我們變得更強的苦，歸根到底是為了自己而吃的苦，是發自内心願意吃的苦。

而沒有價值的苦，便是那些便宜了别人委屈了自己的苦。

我的室友在一家小公司實習過一段時間。這家公司采用的是一位正式員工帶一位實習生的制度。

她幾乎每天都要加班。加班的内容，從來都是她的上級懶得完成的小工作，比如制作彙報要用的ppt、整理她要上交的招聘報告、幫她錄入信息等等。

不僅如此，在她實習期間，幾乎每一天都會被帶她的上級要求“順便”買一份早餐。

對于她來說，她做的大部分工作，根本不能讓她得到提升，因為她一直在重複複制粘貼這兩個動作。

不到兩個月她就辭職了，因為在這裡她每天加的班，熬的夜都是為了減少她上級的工作量，根本不是為了她自己。

簡單來說，有價值的“苦”通常都有這幾種特征：

- 廣闊的平台

拿在大公司打雜來說，價值在于可以“偷師”。你可能幹了很多瑣碎的活，卻能通過觀察和研究，掌握大企業運轉的流程和解決問題的套路。

有時候，方法就在那裡，努力學習還是趁機摸魚，看你自己。

- 值得學習的前輩

站在巨人的肩上，你沒有理由失敗。有牛逼的前輩指點迷津，起碼少吃10年苦。

回到開頭的問題：因為不能忍受大夏天不能洗澡的條件就辭職換工作，是因為我們年輕人嬌氣吃不了苦了嗎？

答案顯而易見：呵呵。

知友@大黑雨是這樣總結的：又想馬兒跑，又想馬兒不吃草，天底下沒有這麼好的事。

苦難什麼也改變不了，苦難真的就隻是苦難而已。

真正能讓我們進步的，是對苦難的思考，是一顆不想再受苦的心。

有選擇地承受，洞察苦難的價值，這才是我們吃苦應有的姿态。