■來源：海洛創意

别以為生孩子休假都是媽媽們的專利，有一種假期“小名”叫“陪産假”，“大名”叫“配偶陪産假”就是給爸爸們設立的。

前些天，周到君寫了篇《産前假、産假、哺乳假、工間休息…關于生娃的那些可休、必休的假一次說清 | 媽媽篇》已經把媽媽們各種生娃的假都給盤清了，今天我們就來好好說說爸爸們的“生娃假”吧！

老婆生娃，老公休假陪産，這事兒不僅有利于産婦和嬰兒的健康，還有利于建立和諧的社會關系，實現就業平等。

所以，我國符合法律法規規定生育的夫妻，男方享有一定期限的陪産假。

關于陪産假到底有多少天？那得先問問你在哪？

因為按照我國現行的規定，各地的陪産假長短并不一緻。比如最幸福的雲南爸爸們，他們的陪産假足足30天，能在家伺候完老婆做月子了；相比之下，山東爸爸們的7天假就有點……

在我們上海，生娃早的爸爸們或許都還有印象，自己當年休的陪産假也是7天。

不過，這個規定在2016年已經發生了變化。

那一年，上海修改了《上海市人口與計劃生育條例》。根據新修訂的條例，符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受配偶陪産假10天！

所以，恭喜此後當爹的各位男士們，你們的福利升級了！

雖然都是當爹，可情況還是有很多滴……

比如，有些晚婚晚育的，有些是一到年齡就急着結婚生娃的。有些是頭一次當爸爸，有些是生了二胎，有些是再婚生娃的……

那麼，這些爸爸們能不能休陪産假呢？

新修改的《人口與計劃生育法》不再鼓勵公民晚婚晚育,并提倡一對夫妻生育兩個子女。所以，在上海，是否晚婚晚育，也無論一孩，還是二胎，隻要是符合法律法規規定生育的夫妻，男方都可以享受陪産假10天。

是不是有點小疑惑，到底啥叫符合法律法規規定生育呢？

首先，正常結婚生頭胎的情況當然算

其次，符合下列條件之一的夫妻再生育子女的情況也算：

• 一方婚前未生育過子女，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚後共同生育一個子女的；

• 雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的；

• 雙方婚前均未生育過子女，婚後共同生育了兩個子女，其中一個子女經區、縣或者市病殘兒醫學鑒定機構鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的；

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知道了多少天，也知道自己是否有資格休，那麼問題又來了！

● 這個陪産假到底應該什麼時候休？

其實，現行規定中關于陪産假的筆墨非常少。但既然它叫配偶陪産假，那麼按正常理解應該是在配偶休産假期間休的。可上海的女職員生孩子産假加生育假少說也有128天啊！你這10天假到底哪一天開始休，其實法律法規并無特别規定，這就需要跟單位協商了。

● 可不可以拆開來休？

原則上陪産假是一次性，不能拆開來休的。但假如你跟單位協商達成了一緻……怎麼都可以啊！

● 陪産假工資怎麼算？

陪産假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

● 單位不批怎麼辦？

投訴啊！撥打人社局的熱線12333就可以搞定。

陪産假除非你自己放棄，單位是不能不批的哦。

● 陪産假能不能換錢？

休陪産假是你的權益，若你主動放棄的話……那就放棄了！

知道大家都懂法。按照規定，對于員工應休而未休的年休假，單位是要付出金錢代價的，一天不休，就得付三倍日工資。

可陪産假跟年休假的差别大了！别想着這不休的陪産假能不能換錢的事兒了，法律上沒這個規定。

當然，也有例外！那就是你想休假，可單位實在安排不出時間，你兩商量好了，你不休假，單位給獎金，那……你情我願的事兒，誰都幹涉不了。

上海市勞動保障學會勞動法專業委員會委員周斌是一位非常資深的勞法專家，為人和善，人緣自然就非常非常的好了，身邊的朋友在勞法上遇到了啥問題總想着向他咨詢。

周斌有位朋友國慶節成了新晉爸爸。孩子10月3日出生的，正當國慶假期，于是打算等假期結束了，9号再開始休陪産假。可單位的人事對這事兒有意見。她認為孩子3号出生了，就應該從3号開始休陪産假啊！

當陪産假遭遇節假日腫麼辦？這事兒，周斌是這麼解答的▼

陪産假是可以包含雙休日的，但遇到法定節假日必須順延。

今年國慶正好遇到中秋，所以10月1日——10月4日都是法定節假日。所以，孩子3号出生，這位新爸爸的陪産假至少應該往後順延2天。

其實，關于陪産假的具體規定很少。細節上，大都依照單位自己的規章制度。無論從哪個角度出發，單位不妨人性一點，在工作允許的情況下，多給予員工一些方便。而員工自己也應該依法享受權益，陪産假的事兒一定要專假專用，切莫以陪産的名義，四處去晃悠，甚至兼職幹私活……這些行為一旦查實，後果很嚴重！