公司開除我不給補償怎麼辦-tft每日頭條

為了讓公司正常運作，每家公司都會有自己的規章制度，如果員工違反其中的規定，公司就會根據公司制度對員工作出對應的懲罰，但我們都知道，無論是什麼制度都不能與現行法律法規矛盾，否則就是無效的。那麼如果一個員工被公司以違反公司制度為理由辭退，還能拿到賠償嗎？如果公司不給賠償，違法嗎？

公司開除我不給補償怎麼辦（公司以犯錯為借口開除我）1

公司開除我不給補償怎麼辦（公司以犯錯為借口開除我）2

公司可以将員工過錯性辭退的情況

如果是員工嚴重違反公司的規章制度，并且公司有書面的證據證明，則公司是無需支付其經濟補償金的。

勞動合同法第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

公司開除我不給補償怎麼辦（公司以犯錯為借口開除我）3

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過錯性辭退，對員工是否不公平？

過錯性辭退的目的不是為了讓公司随意辭退員工而不用付出任何代價，所以公司如果要用這個理由辭退，一定要符合以下3個條件：

（一）應有規章制度作為依據。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規章制度而解除勞動合同關系的，必須要有明确的、合法的規章制度存在。其所謂“明确的”，要求是：用人單位在員工手冊或者規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明确定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規規定、符合人之常情。

（二）規章制度制定完畢後，要使其發生法律效力，還必須按照法律規定的程序讓員工參與讨論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等。

（三）應有證明員工嚴重違紀的證據。并不是說單位說員工有嚴重違紀行為，就可以認定員工有該行為，而是要拿出切實的證據證明此項。

如果公司的辭退行為不符合上面3個條件，小編建議直接與公司對話協商，如果公司還是不願意賠償，可以通過申請勞動仲裁要回自己的賠償金。

來源：法律快車