情緒對工作而言是一種奢侈的負累?有很多小夥伴問嘚吧嘚，為什麼我努力幹活，升職加薪的速度就是比不上小我三四歲的新人？明明我在正常溝通，領導卻突然跟我翻臉，甚至讓我穿小鞋？，我來為大家科普一下關于情緒對工作而言是一種奢侈的負累?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
情緒對工作而言是一種奢侈的負累
有很多小夥伴問嘚吧嘚，為什麼我努力幹活，升職加薪的速度就是比不上小我三四歲的新人？明明我在正常溝通，領導卻突然跟我翻臉，甚至讓我穿小鞋？
多想想，是不是你在職場上沒做好這些情緒管理，踩到領導的“雷點”上了呢？
1.有針對性地接納領導的話首先，領導講的對，就聽進去，改正自己的錯誤，領導講的不對，有理論沒有實踐，就當耳邊風吹吹就行。
2.沒有人會用刀口朝内的利刃還有在職場上小心一些下屬工作能力很強，卻不聽領導的，就相當于一把鋒利的刀子，本來想去砍敵人，結果刀口是對自己的，那這樣的刀子不用也罷！你想想，如果你是領導，會重用一個能力很強，但是不可控的下屬嗎？哪天捅了亂子都不知道！
3.做工作，哪裡有不受氣的？越能承受委屈，能力就越強，越能經受磨砺，越能做成大事！請記住，梅花香自苦寒來，不但苦寒花不開！
在職場上最忌諱的就是玻璃心，領導的幾句無心之言都浮想聯翩，領導就工作問題，對事不對人地罵了兩句，就拒絕領導千裡之外。那後面肯定會被穿小鞋，甚至淘汰掉的。
畢竟做工作哪能不出問題？出問題才能夠成長；
與領導相處哪有不挨罵受氣的？所以要擺正自己的位置。
4.大家的工作水平可以不高，但是态度一定要好沒有誰一進入職場，就100%不出錯，100%能達到完美态度端正！在很多領導眼中，态度比能力更重要，水平不行，還可以多給點資源慢慢培養。而态度不行，就是做人的問題，職場不是學校，再引導教育就難了。
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