員工離職不交接公司怎麼起訴?作者： 趙新政 來源： “不管你工作做得多麼出色，它都會因為你的離開而被一筆帶過”說這句話的姑娘叫郭祎，她之所以有這樣的感慨，是因為在公司被打被罵後，她又被公司告了且向她索賠105065.96元，現在小編就來說說關于員工離職不交接公司怎麼起訴?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

員工離職不交接公司怎麼起訴

作者： 趙新政 來源：

“不管你工作做得多麼出色，它都會因為你的離開而被一筆帶過。”說這句話的姑娘叫郭祎，她之所以有這樣的感慨，是因為在公司被打被罵後，她又被公司告了且向她索賠105065.96元。

公司索賠的理由是她不進行工作交接，私自修改電腦密碼、曠工和辱罵同事給單位造成了損失。盡管仲裁、法院均認定公司的主張缺乏事實依據駁回其訴求，公司仍堅持向二審法院提起上訴。

11月12日，二審法院以查明的事實與一審完全相同為由，終審判決：駁回上訴，維持原判。至此，郭祎終于松了口氣。

因與同事發生糾紛

被辭之後遭遇索賠

在大學學習計算機專業的郭祎找工作非常順利，2013年一畢業就與北京一家石油數據技術公司簽訂三年期勞動合同，合同期限至2016年7月22日。

“我的專業比較切合公司需要，在軟件開發、數據服務和地質研究方面很有優勢。”郭祎認為自己是性格開朗、善于與人溝通的人，可是，工作一年多後她竟與一個同事産生了心理隔閡。

“突然有一天，這個同事不知是發神經，還是怎麼回事，對我先罵後打。盡管我是女生，也受不了這個氣。被打後，我還了手。”郭祎說，事後公司卻拉偏架，不僅沒有處分打人罵人在先的那個同事，反而以打架、曠工為名将她除名。

“既然如此，我也不想再争辯什麼，離職走人就是了。”郭祎說，出乎意料的是，公司并沒有輕易放過她。

2015年10月，公司以郭祎離職時并未辦理工作交接為由向仲裁機構提出申請，要求裁決她向公司進行以下交接：1、與職工網絡服務平台相關的14項電子版文件。2、辦公室儲物櫃鑰匙及門禁卡。3、辦公電腦密碼。

同時，以郭祎上述行為及曠工給公司帶來損失為由，要求裁決其賠償公司各項損失合計10萬餘元。

員工辯稱交接完畢

公司列出損失明細

仲裁庭審時，郭祎答辯稱，在職期間她盡職盡責，圓滿完成自己擔負的各項工作。但是，在被同事無故打罵後，公司不僅不秉公處置，相反，還違法将其辭退。

對公司列舉的交接内容，郭祎不予認可。

郭祎表示，上述14項電子版文件系其平時工作所接觸，但系多人共同完成的，她做好自己的工作後均在當天上傳至系統。況且，這些電子版文件的保管工作并非由她負責，故不存在交接問題。

對于辦公室儲物櫃鑰匙及門禁卡，郭祎表示，她離職時已交還公司員工李某，地點在公司附近的沃爾瑪超市旁邊。當時，李某稱公司負責人委托其向郭祎取操作系統的光盤，她順便将鑰匙與門禁卡一道交給李某。

對于辦公電腦密碼，郭祎稱其修改後在離職時已經告知公司同事。庭審中，她當庭再次将密碼告知公司，公司核實後表示無誤。不過，公司辯稱，李某雖系公司員工，但他已因個人原因離職，公司無法與李某取得聯系。由于公司從未收到李某轉交的儲物櫃鑰匙及門禁卡，故郭祎仍需交付。

對于郭祎離職帶來的損失，公司列出了明細。其中包括：

1、因郭祎擅自修改電腦系統密碼而未告知其公司，導緻公司3天無法開展工作，使其向某研究院提交測試報告的時間晚了3天，造成經濟損失1.8萬元。這3天時間内，公司人員工資15125.96元、房屋租金2213元。

2、因郭祎2015年8月26日曠工，再次造成測試報告晚向研究院提交4天，造成經濟損失2.4萬元。

3、因郭祎2013年9月2日曠工，又導緻測試報告晚提交7天，造成損失4.2萬元。

4、因郭祎曠工，導緻其公司重新招聘人員并進行了5天的培訓，産生培訓費用1000元、培訓專員工資2727元。

綜上，公司認為，由于郭祎的錯誤行為造成了實實在在的經濟損失，故其應向公司承擔賠償責任。

公司損失無關員工

終審判決駁回訴求

公司為證明其主張，向仲裁委提交了如下證據：

1、《軟件委托測試合同》及《測試報告提交确認單》，合同載明研究院與公司約定合同總價款為30萬元，但違約責任沒有細則。确認單載明了公司向研究院提交測試報告的情況。

2、房屋租賃合同顯示，公司租賃胡某的房屋進行辦公，且有租金約定。

3、工資代發記錄顯示了，2015年8月份工資的金額為143605.21元。

4、書面證言載明公司員工彭某、高某、李某等人陳述郭祎私自修改服務器密碼，導緻其他人員無法登陸服務器的情況。

5、電子郵件打印件顯示，郭祎于2015年8月16日向彭某發送電子郵件，告知服務器密碼。

6、考勤打卡記錄，顯示郭祎2015年8月、9月存在部分未打卡的情況。

7、關于給予郭祎除名處分的決定等，顯示公司以其辱罵同事等為由，對其進行除名處理。

對于公司的上述證據，郭祎僅認可電子郵件打印件的真實性，但表示其修改密碼當天即将密碼告知彭某，對其餘證據的真實性，郭祎均不予認可。

郭祎就其主張提舉電子郵件打印件，顯示内容為職工網絡服務平台項目計劃。郭祎主張該項目為公司自行開發并測試，并非某研究院委托公司測試。而公司對該郵件的真實性不予認可。

仲裁委審理認為，該公司主張郭祎返還其公司相關電子版文件，但在郭祎主張系多人共同完成上述工作、其完成工作後即當天上傳至系統、且上述電子版文件并非由其保管的情況下，公司不能提舉有效證據證明郭祎系上述電子版文件的持有人或保管人，亦不能舉證證明郭祎存在私自将上述文件帶離工作場所的情形，故對公司此項請求不予支持。

公司要求郭祎出示辦公電腦密碼，郭祎當庭告知且經公司确認無誤，故仲裁委對此不持異議。

公司要求郭祎返還儲物櫃鑰匙及門禁卡，郭祎主張其已交還于公司派來向她取操作系統光盤的員工李某。盡管公司否認收到李某轉交的上述物品，并表示李某已從公司離職無法取得聯系，因導緻此種情形無法核實的後果應由勞動關系中負有管理責任的用人單位即公司承擔，故仲裁委對公司此項請求不予支持。

關于賠償損失部分，因公司未就損失的客觀存在，以及該損失系郭祎的原因所導緻，故其應承擔舉證不能的法律後果。由此，仲裁裁決不支持公司此項請求。

由于各項請求均被駁回，公司不服仲裁裁決向法院提起訴訟。

一審法院審理後做出與裁決結果完全一樣的判決，公司仍然不服提起上訴。

近日，二審法院審理後終審判決：駁回上訴，維持原判。