以問題為導向的思想方法?黨的十八大以來，黨和國家事業取得曆史性成就、發生曆史性變革，其中一條很重要的經驗就是堅持問題導向，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口作為黨員幹部，當躬行問題導向的“三種姿态”，知道如何看、如何聽、如何幹，真正把問題找出來、抓手上、解決好，下面我們就來聊聊關于以問題為導向的思想方法?接下來我們就一起去了解一下吧!

以問題為導向的思想方法

黨的十八大以來，黨和國家事業取得曆史性成就、發生曆史性變革，其中一條很重要的經驗就是堅持問題導向，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口。作為黨員幹部，當躬行問題導向的“三種姿态”，知道如何看、如何聽、如何幹，真正把問題找出來、抓手上、解決好。

既要往下看，也要敏銳察。無論時代怎麼進步、資訊怎麼發達，下基層這個發現問題最直接最有效的手段都不能丢。群衆心裡想什麼？基層工作還有哪些困難？光靠坐在辦公室聽彙報、看材料，是遠遠不夠的，必須深入基層、調查研究。沒有調查就沒有發言權，不論從事哪一方面工作，都應始終堅持和不斷加強調查研究，真正發現群衆關注的熱點、難點、痛點和堵點，發掘群衆最關心、亟待解決的真問題，找到滿足群衆期求、符合地方實際的真舉措。為政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦。對群衆有沒有感情，是檢驗幹部宗旨意識的“試金石”。黨員幹部在服務群衆時要有“代入感”，要學會與人民群衆打交道，将心比心、以心換心。“群衆利益無小事”，曆史經驗告訴我們，隻有将群衆的每一件“小事”當作“大事”來辦，才能獲得最廣大群衆的支持。

既要俯首聽，也要線上斷。聯系群衆是“掏心窩子”的事，要的是實打實、心碰心。為民服務，就需要有“俯首”的心胸和行動。俯首在于放低姿态，黨員幹部要主動放下架子、放低身段，帶着誠意，與群衆坐在同一條闆凳上交流，對群衆掏心窩、講感情，切忌說官話、打官腔。俯首在于放寬胸襟，對待提意見的人，要心存感激，把能聽到不同意見當作莫大的好事，經常辨一辨幹部群衆的逆耳忠言，想一想批評聲音背後的問題，從中反思查找工作中存在的不足。善于運用網絡了解民意、開展工作，是新形勢下黨員幹部做好工作的基本功。“經常上網看看，潛潛水、聊聊天、發發聲，了解群衆所思所願”，是走近群衆的“捷徑”，也是成為人民群衆“貼心人”的必由之路。對于網絡民意，要認真研究、充分吸收，激蕩出黨心民意的同頻共振，形成網上“雙向奔赴”的良好局面。

既要大膽幹，也要立馬辦。一個地方的發展，緊要處往往就幾步，每一步都是一個分水嶺，邁過去了就能跨上一個台階，停下來橫在面前就是一道坎。要有堅決果斷的氣魄，始終保持對形勢變化的敏銳感，隻要是黨中央作出的決策部署，就要堅持貫徹執行，不折不扣落實到位；隻要是有利于發展的機遇，就要主動出擊、迅速行動、抓住用好；隻要是符合實際的探索，就要大膽闖、大膽試，努力在解難題促發展上做到一步領先、步步領先。“馬上就辦”，是我們黨在長期實踐中踐行黨的群衆路線形成的優良傳統，反映了一代代共産黨人勤政為民的使命感、狠抓落實的責任感、時不我待的緊迫感。黨員幹部作為人民公仆，要以強烈的事業心責任感狠抓落實，少一分“等、靠、要”思想，多一分“闖、冒、試”勁頭，以敢闖敢幹、奮勇争先的勁頭，高質量完成黨和人民賦予的使命任務。

（來源：人民論壇網）