老李今年50歲，離退體還有10年。家有一女兒讀研二，父母都有80多歲，妥妥的“80後”。

老李在現在的公司已工作了10年，工作方面得心應手，是研發部門的主管，很得領導器重，準備提升經理崗位。收入也不錯。老李與同事相處好，工作開心，公司離家也較近。老李很滿意，自認為是一個理想的工作單位。

老李的老婆與他在同一公司上班，每天夫妻倆成雙成對的上班、下班。很是讓人羨慕。

女兒今年讀研二，聽話乖巧，很少讓他操心。

老李有三兄弟，他是家裡的老大，兄弟們各自已成家，都在本市工作。父母退休工資加起來每月将近15000元，父母日常的開支都是由父母自己出，沒給兒子們添負擔。休息日，兒子們輪流去父母家看望父母。

老李的老婆經常說自已的公婆命好，兒子們沒有一個是出類拔萃的，都是普普通通，幹着一份工作養家糊口，父母卻可以享天倫之樂。

可生活的意外有時猝不及防，老李的父親今年年初突然“中風”，經過及時搶救，命是救回了。但由于神經系統受損，生活不能自理，一下子整個人的思維變成了小孩子，且因為損害了控制語言的神經，康複後，說話受阻，隻能“咦咦”、“啞啞”。

父親生病期間在醫院治療，有專業護理，加之父母的醫療有保障，也不用擔心治療費用，老李雖是操心，但邊工作邊照顧父母還是能杠下來。

公司領導今天交給老李擔任經理的任命書，老李卻遞出了一份辭職報告，這是什麼原因呢？

老李的父親出院後，因父親生活不能自理，母親也是“80後”照顧父親有點力不從心。老李作為家裡的長子，每天下班後，直接開車去父母家幫做家務，晚上經常要到11點才回自己家。

白天，因父親的突發狀況，或帶父親去看醫生。老李不得不請假。

堅持了三個月，老李太累了，說服母親請家政人員，母親開始死活不同意，舍不得出錢。後來老李好說歹說，母親同意了。可等到家政人員來到家中，父親拿起拐杖要打人，不要陌生人來家裡。好在父親還認識親人，說話不流利，但聽得懂。于是，連比帶劃，跟父親說了半天，終于同意家政人員來照顧他。

可問題又來了，老李上班時，經常接到母親電話，說家政人員買菜瞞她的錢，做菜不好吃，偷懶等。沒等老李回家探個究竟，把人給辭了。老李隻好又去找，可每次招一個人，做了不到1周又給辭了。好家夥，2個月換了5個家政人員，到後來，老李去家政公司，公司人員直接不給安排，說他母親就是不想請人，一直在想辦法趕走家政人員。

因為兩個弟弟的孩子還小，上班離家遠，通勤時間長。離父母家也遠，老李隻好擔起照顧父母的責任，可上班也不輕松，有好幾次做試驗時，出差錯，差點不能及時發貨。一次還好，因為休息不好，工作中出錯機率增加，領導臉色也不好看了。你想想老李都50來歲的老員工了，面子觀念強得很。也不願将家裡的實情告知領導，雖是錯在自己，可哪受得了委屈呀。

急得呀，老李不得不加倍努力工作，可老李壓力增大後開始失眠，差點抑郁了。

老李給父母親下最後“通牒”，要是再辭掉家政人員，那自己的工作也保不住了，沒有哪個公司會留一個随時請假，經常犯錯的員工。母親這下着急了，不再擅自辭退家政人員。

可剛安心2個月，老李的母親摔了一跤，醫生要求進行膝關節置換。父母親都需要有人照顧。

經過家人開會商量，老李今天一上班就遞了辭職報告。同時看了一眼經理的任命書後還給了領導。領導了解情況後，當即同意了。

老李說，其實他心裡舍不得這份工作，但是，面對父母的身體情況，他隻能作出選擇回家照顧父母。

老李說，父母現在折騰自己，自己會心安。他怕“子欲養而親不在”時，自己會追悔莫及！

龍應台說過，“這個社會向來談的都是我們要給孩子相處的‘質量時間’，陪伴孩子長大。什麼人談過我們要給父母‘質量時間’，陪伴他們老去？”

但願老人們不僅老有所養，還能安度有質量的晚年！