領導把你邊緣化後又叫你去辦公室-tft每日頭條

職場案例：

女碩士小江在進入一家互聯網公司工作了一年的時間後，在家人的要求下懷孕，但是在懷孕後小江卻發現自己遭到了老闆的特殊對待，因為老闆雖然給小江漲了1000元工資，但是接下來小江便接受到了非常奇葩的工作通知，在公司裡每天要加班兩個小時去完成客戶所安排的任務。

領導把你邊緣化後又叫你去辦公室（領導開始嫌棄你）1

公司方面一點也不懂得憐香惜玉，反而會是在通過嚴格的規定來欺負員工，讓小江非常氣憤，小江也是和其他幾位女同事商量之後選擇了辭職。

如今在進入公司工作後，不少年輕人都渴望能夠跟上級領導處理好關系，不會被領導厭惡，但是并不是所有的從業者都能照顧，在公司裡具備良好的人員，一旦在公司裡混不下去，一旦被領導排斥，那麼你在公司裡可能就會發展得越來越艱難，那麼不少員工其實也是比較好奇，怎樣才能判斷領導開始嫌棄自己開始想要把自己被人誇贊，筆者也是為大家總結了以下這三個信号。

領導把你邊緣化後又叫你去辦公室（領導開始嫌棄你）2

第一、在公衆場所領導開始辱罵你，讓你在同事面前特别丢臉大家在公司裡工作，其實就會發現一些領導對待員工的時候，希望能夠尊重員工的想法和建議，并不會帶很多情緒在工作中，可是久而久之你會看到有些領導開始頻繁地批評你，即便是你在工作中毫無破綻，但是這些領導卻會抓住你的小辮子，抓住你的把柄，遲遲不願意放手，讓你在同事面前特别丢臉，根本就不會顧及你的情面，也不會尊重你，那麼你在公司裡可能就已經被領導羞辱了。

第二、領導會邀請所有同事參加聚餐，但是唯獨不通知你，不少員工在公司裡，其實也會因為一些特殊情況跟領導發生矛盾，可是一些領導心胸狹隘，小肚雞腸，請客吃飯的時候或者是公司團建的時候，他們會邀請員工參加，可是卻唯獨故意不通知你，那麼遇到這種情況，其實員工就可以大概率地清除領導，并不想跟你有進一步的關系，而是想要把你邊緣化，你在公司和其他同事的感情也會越來越淡化。

領導把你邊緣化後又叫你去辦公室（領導開始嫌棄你）3

第三、公司會議的時候刻意否定拒絕你的想法和方案，當領導在職場中開會的時候，其實都希望采納員工的想法和建議，希望員工能夠集思廣益舉一反三，可是當你提出方案，時領導卻會直接否定，根本就不想聽你解釋，那麼這樣的領導在公司，也可能就會毫無疑問的想要把你備員化了，因為他們在公司裡根本就不想聽你說話。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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