零刻網訊 在移動端遇到問題的聯通，随着移動網絡轉變發生的改變，目前沒辦法進行大規模的改善，投資也受到限制。
工作人員超多，團隊結構不清晰，成本也是不斷增高。薪資待遇方面保持不變，長時間不長工資現象還低于其他兩家移動端企業。聯通走入低谷員工發展方向有限，大家評論紛紛，2015年的鐵塔建成帶來不小的影響。地基打不好，上面也會很容易坍塌，整體企業形象都會破壞。
如何在這樣的情況下讓企業重新燃起希望，鼓勵大家度過難關？最主要的是抓住時機改善局面，培養員工樹立強大的信心，帶動大家重啟能量。高層一定要樹立好榜樣，以下幾點建議供大家參考。
在當下這個時代發展，一個公司很重要的就有有一支好團隊，能夠帶動員工激發大家的能力，保持活力的做事。要想持續的發展下去，不能光看前方，後方的補給也很重要，不能前方遇到了困難後方全跑了。那什麼時候都是敗仗。
發展模式對于一個企業也是很關鍵，首先管理人就要迅速确定下來，移動網是運營商發展和未來競争基石，需要盡快确定主要發展模式，u900會對2g産生很大影響，一旦确定就要去實行，不能在抱着試試的态度。激烈競争的狀态下沒有人給你機會。
公司實行民主化，這點太重要了。在企業裡不能再出現小團體，不要産生分歧，一定要團結起來讓員工都能積極的發揮自己的能力，争當好員工。應靈活運作，否則鐵塔還是會失敗。不論聯通的高層還是員工都應積極面對工作，樹立新觀念，發揮創新精神。員工在一個企業中要讓他們感到力量而不是失落感。
小編：yoyo
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