員工生日福利怎麼搞?這才是員工生日福利的正确打開方式!
蛋糕,我知道有很多人首先想到的一個詞叫做蛋糕。蛋糕作為過生日必備的食品，對企業而言在員工生日的時候不給員工發蛋糕，會被認為企業不重視員工。
但其實很多員工希望的生日福利根本就不是蛋糕。自己私下會買（或者朋友會送）。自己吃不完，送人又送不掉，員工也會認為浪費了一次寶貴的福利機會。
其實現在好多企業願意在員工生日福利上面做創新，其主要原因是單個的員工生日福利跟其他國家的節日福利不沖突。就比如說過節的時候會在朋友圈看到很多發公司福利的，根本做不到企業宣傳效果。在平常的時候，突然朋友圈出現一條介紹公司對員工的福利，這是非常吸引大家的目光的。
員工生日福利不能一想到食物類就是蛋糕，一想到物品類就是保溫杯。其實所謂的員工福利對于其員工根本要求就是适合員工自己，這樣能夠讓員工得到開心，增加該員工對企業的好感，增強企業吸引員工的向心力。對于員工來講真正喜歡的生日福利是要麼值錢，要麼用心。其實有的時候一個簡單的總部門主管親筆簽名寫給員工寫的祝福信，都可以抵得上一大些禮包。
投其所好，不同年齡的人對禮物也有不同的偏好例如有的員工喜歡傳統福利禮品，如蛋糕劵，零食禮包；有的員工就喜歡休閑娛樂，比如說看電影、景區旅遊；甚至對于更加直接的員工，多放2天假，直接給超市購物卡或者獎金，也能夠得到員工的喜愛。總體來說生日福利要用心，精心準備的禮物别人一般都會喜歡。
員工福利不僅僅是一份禮品，而應該是傳遞企業關愛，凝聚團隊力量的一種方式。除了員工生日福利禮品，根據福利預算、公司需求和品牌特點定制專屬的員工生日福利方案無疑更受員工歡迎。
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