對于很多求職女性來說，在求職策略安排中，都有這麼一個選項，叫國營單位，即體制内。為什麼？理由千千萬萬，歸根結底就是，“不那麼好但是總歸不會錯吧”。

比如一位在銀行工作5年以上的女士，離開銀行，希望的崗位要麼是公務員，要麼是國有企業，當然最好是高校内勤老師，“就是希望穩定又可以好好工作”。

再比如一位211經濟學碩士，覺得還是要進入國企，因為應屆生進入國企的比較容易，等到工作後再想回到國企就難了。

再比如一位在國企工作10年，覺得很難有發展的女士，終于決定跳槽，還是想要進入另外一家國企，我不希望35歲後還有被辭退的風險。

總之，國企成為很多有想法、有學曆、有經曆女士的求職安排，而且是核心安排。

在一對一輔導中，我會問上述朋友，那麼私企會考慮嗎？會看看機會嗎？

“如果私企待遇好且有發展，還比較穩定，我也會看看的”，就是請注意，我也不是那種“唯體制内”論調者。

而所謂“唯體制内”求職者，就是我死活都要在體制内，絕對不進入公司。這類求職者，我隻在網絡上看到過，隻在很多年輕人的父母身上看到過，在真實的個案輔導中，我很少遇到——如今的年輕人，更多會标注自己并非“唯體制内”的求職者，但是優先國企事業單位，似乎這樣自己就是一個順應時代、有個性且又理性的獨立人了。

而最新的數據顯示，超4成00後希望進入體制内，我估計剩下的六成中還有兩成是在學曆深造。

這其實是一種似是而非的灰色狀态，口頭上讓自己兼顧且不絕對化，而實際選擇并不寬，連你自己恐怕都不能理直氣壯地支持自己。

在最近的個案輔導中，我問一位同學為什麼考公務員，問着問着，急了——

我：碩士畢業這一年，有過哪些求職嘗試，還請介紹一下？

回答：沒有，我就想先考公務員，考不上再求職。所以我沒有跑過秋招這些。

我：那麼現在都畢業離校2個月了，這一年，參加過哪些考試呢？

回答：沒有，一直沒想好是京考還是省考還是選調生，再加上疫情耽誤了，我打算報名今年年底的，現在在家備考。

我：為什麼沒有想好是京考、省考還是選調生呢？

回答：我覺得京考和選調生不适合我，還是老家的省考适合我?

我：為什麼隻有省考适合你？

回答：我們這是貧困縣，而我的專業能建設家鄉，造福老少邊窮。

這個理由很好，為人民服務作為進入體制内的求職理由，很通順。

後來聊到下半年有兩場考試，還有一場成都的。我問：“你不是報名自己家鄉貧困縣了嗎？為什麼又報名成都的崗位？”

對方忽然憤怒了，“你為什麼要問我這樣的問題？這個問題和你有什麼關系！”

我說：“和我沒關系，和我的工作有關系，你報名了個案輔導，我希望了解你所有的進展。”

回答：“那我就不能考慮個人問題嗎？！我報名成都當然是因為那邊條件好，不行嗎？而且萬一我要考不上，我就會去成都求職，可以嗎？”

行呀、可以呀！究竟是誰，覺得這樣不行呢？恐怕是你自己吧。

這樣的策略安排，其實非常難：

一個顯而易見的理由是，求職體制内，絕對比求職體制外更難。關于這個難，請不要有任何僥幸心理，你覺得自己多少有點學曆，但是同台競争的都有學曆。比如今年貴州某市區招聘特崗教師，名額是400個，報名的有4萬人。

一個不那麼顯而易見的理由是，當你優先體制内之後，用體制内的标準來衡量體制外的企業，難以衡量也難以找到。當下，體制内有個絕對優勢，就是不會被裁員，哪怕我個案輔導中，會被領導各種為難，最多是失眠的風險，也沒有失業的風險。單就這一條标準，你就不能往體制外的企業上套用。哪怕是世界500強級别的企業，也沒辦法給你開出一個“永不失業”的證明且具有法律效力，這是事情本質。

最後，我能不能采用“體制内外兼顧且優先體制内”的求職策略呢？

能，同時有兩點提醒。

第一，也是最關鍵的，求職體制内外，請用不同的篩選标準。

求職體制内，關鍵是求得一個成功的結果。我建議是，體制内的國企、事業單位改制後的國企，崗位比較接近企業設置，那麼結合專業和學曆門檻，就可以分析選擇；而體制内的面試高度套路化和模式化，下功夫準備吧。

求職體制外，請不要設置穩定這種屬于體制内的篩選标準。我推薦3條更短平快的标準：（1）工資你是滿意的，前提是你要自己設置好工資标準。（2）行業和業務是我喜歡的，或者是專業對口的。這個标準是因為體制外更看跑道而非平台，比如你選擇直播電商這個領域，那麼隻要入行後掌握行業資源、擁有數據證明自己，你可以主動跳槽。（3）面試的時候眼緣可以，比如和部門經理相談甚歡。那麼這樣一份工作，基本上能讓你幹兩年，兩年後再跳槽謀劃就好。

用不同的标準求職體制内外，清爽且有效。而如果用一套标準求職體制内外，那麼體制内入職後會痛苦（因為學習成長這些一言難盡），體制外會各種套用不上。

第二，求職任何領域，都确信自己的正義性。

求職體制内，你也許并非為了“為人民服務”，而是希望進入社會主流過自己的小日子，這個理由足夠了，你完全可以确信自己的正确和正義性。當然體制内面試，調子要高，要注意為人民服務的素養，那是另外一件事。

求職體制外，你也并非零落成泥碾作塵，未來還是大有可期。不要帶着一份消極和挫敗求職體制外，這樣很不負責任。在個案中，有的求職體制外的同學，每次面試，我都要拿出10分鐘來進行動員，請你看到這份工作的價值，請你帶着期待去求職，而不是帶着“我如今什麼都失敗了”的衰樣去面試。

歸根結底，一份工作的價值，就是其分工價值，而不是世俗的三六九等化。

你可以内外兼顧的全面求職，祝你好運。

我是為好優姐姐，提供有溫度能操作的職業輔導。