有網絡傳聞說95%企業工作時間不符合勞動法規定時間，是真的嗎？确實網絡上的各種傳聞非常多，但是一些不靠譜的言論就不要相信了。如果95%的企業都違反勞動法規定，那要勞動法來幹什麼？

（1）标準工作時間。如果我們仔細翻閱一下勞動法，勞動法規定的是，每周工作時間不得超過44小時。實際上1995年2月國務院發布了《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》，職工工作時間改為了每日不超過8小時，每周不超過40小時。

值得注意的是，每周40小時工作制，工作5天每天8小時這成了人們的潛意識。但實際上，依據原勞動和社會保障部《關于印發〈《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答〉的通知》（勞部發〔1995〕187号），有關文件解答是這麼說的：标準工時确實是要求，每天工作8小時一周40小時。但有些企業因工作性質和生産特點不能實行标準工時制度的，應将貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。有的企業可以按照規定申請，不定時工作制和綜合計算工時制。所以說，如果單位是每天7小時工作制，星期六需要再上半天班，這也是符合規定的。

（2）關于加班工作時間。如果我們每天工作超出了勞動法規定的标準工作時間，那麼就屬于加班工作時間。但是加班工作時間可以分為三類，平時延長工作時間，法定節假日加班，休息日加班。

延長工作時間又分為工作日延長工作時間和加班日延長工作時間。工作日延長工作時間應當支付150%的加班工資，不得調休。加班日延長工作時間，又分為兩種情況，如果是法定節假日加班應當支付300%的加班工資。如果是休息日加班應當首先考慮是否調休，如果調休可以不支付加班費，如果不調休應當支付200%的加班工資。

法定節假日加班，這是沒有必要調休的，隻要加班就應當支付300%的加班費。法定節假日延長工作時間，并不是再乘以150%，而都應當按照在這一天的加班費标準計算都按照300%。也就是說，在法定節假日這24小時内，隻要工作8小時就應當支付三天的标準工資，然後每延長一個小時就應當按照小時工資标準支付300%加班費。

休息日加班，最大的特點就是可以調休。如果不能調休，就應當按照工資标準支付200%的加班費。

關于加班工作時間的限制，一般是要求每日延長工作時間不得超過三小時，每月不超過36小時。36小時的規定既包含了延長工作時間，也包含法定工作日以及休息日加班。

關于超時加班的處罰，是按照勞動監察條例規定執行的，如果超過法定加班時間按照每人每月100~500元标準進行處罰。這裡邊存在一個問題，如果用人單位超時加班，按規定發放了加班費，職工投訴舉報單位加班對于職工來說是沒有經濟意義的。勞動部門隻能要求企業按規定支付加班費，然後責令企業改正而且對企業進行處罰。由于加班費是正常工資标準的至少1.5倍，對于一些中低收入人群，還是希望多加班多掙收入的。所以很多勞動者也就忍氣吞聲，忍受這一些超時加班行為了。

除了超時加班，還有自願加班。中國人一直是很努力的族群，馬雲在前些日子表示，能夠在阿裡集團實現996工作是一種幸運。劉強東更是表示他平時工作時間則是81168。這兩位互聯網大佬指的都是自願加班，并不是強迫性的。互聯網公司的崗位由于工作節奏快，需要超長的專注度，加班是一種常态。但是，很多工作都是具有靈活性，你可以不加班但是看其他人加班，就有一種羊群效應了。因此互聯網公司在不斷提高工資待遇，加大職工福利，減少職工怨言。騰訊的平均工資達到了7萬元，阿裡也超過3萬元。像騰訊晚上加班超過10點，可以報打車回家的費用。

不過，随着經濟社會的發展，中國社會的不斷進步，加班情況實際上是在不斷減少的。一般來講，國有、集體企業，外資企業管理規範加班情況較少，私營個體單位略微多一些，但是一些服務性、工資較低的行業實際上也很少加班的，畢竟多數人的工資不高。超時加班的企業絕對沒有95%，能有50%就是超标了。勞動者可以向勞動監察部門投訴維權，一定可以查處這樣的違法企業的。