今年去高校求職，你一定會碰上這些圈套……

來源：教師打怪指南

微信平台編輯：周悅

這是教師打怪指南的第105篇原創

就在上個周末，有位讀者朋友發微信來咨詢，“我博士臨近畢業，有幾家高校給我打電話，動不動就說安家費幾十萬，還說沒有非升即走，請問這裡有什麼坑嗎？”

與此同時，最近幾個月，在做高校入職合同的法律審查時，指南哥發現了一些比較有共性的合同圈套，也是部分在高校工作的朋友剛剛遇到的。

對于這些合同圈套，千萬不能掉以輕心，否則先看看本号之前發布的文章，“終于拿到這家高校的聘用合同，我卻被吓得屁滾尿流”、“安家費150萬，年薪80萬？先不要心動，看到聘用合同再說”。

不同于去公司企業求職簽訂勞動合同，去高校求職簽訂的是聘用合同，其在法律規定上更模糊，有許多法律空白，高校與教師在立約地位上也不平等，又牽涉到具有特色的人事檔案制度，就更容易産生法律糾紛。

而為了減少後續的各種麻煩，本篇文章就盡早給大家預警一下，當前去高校求職會遇到人事部門的哪些話術，又如何避免在懵懂之間掉入形形色色的合同圈套。

01 三方隻是入職意向，先簽了吧！

在招聘走完公示流程時，高校人事部門就會告訴你，先把三方簽了吧，這隻是入職意向，不滿意還可以毀約。

對于應屆碩士和博士來說，你人生的第一份合同就是簽三方協議。在法律内涵上，三方協議的确可以算是入職意向，培養單位把你作為培養産品介紹給了願意接收的工作單位，三方達成了輸送人才和接收人才的協議。

然而，三方協議的實質就是合同，雖然僅僅包含入職意向，但高校人事部門已經可以據此來調取你的人事檔案到該校。

而一旦檔案到手，這家高校就獲得了絕對的主動權，根本不怕你跑了，或者你再去其他高校求職。

雖然還沒有跟這家高校簽訂正式的聘用合同，但如果要去其他高校求職和入職，你必須和這家高校解除三方協議，甚至要調回來檔案。

而這個時候，這家高校完全可以拒絕解除三方協議，扣押檔案，讓你無可奈何，或者最好情況也隻能是，按要求賠償違約金，之後解除三方拿回檔案走人。

由此，隻要還沒有下定決心去某家高校，千萬不要着急簽三方協議，不要覺得撿到碗裡的都是菜，而是在貨比三家之後，最後再來做出決定。

02 協議不是合同，先簽了吧！

還有的高校人事部門說，我們現在簽的隻是協議，不是合同，之後才會簽正式合同。

但其實，在法律上，高校的入職協議本身就是聘用合同，其中所說的正式合同，應該是指各個省市要求必須再簽的《事業單位聘用合同》。

也就是說，隻要你簽了協議，就等同于簽了聘用合同，與這家高校建立了聘用關系和人事關系。生是它的人，死是它的死人，除非辭職。

所謂《事業單位聘用合同》，就是事業單位與其工作人員簽訂的、具有統一固定格式的聘用合同，是由人社部下發的合同範本。

其中，統一固定的格式包含一些保護教師權益的條款，特别是教師的單方辭職權；還有就是不建議約定由教師承擔的離職違約金。

與之相比，協議中完全可以約定剝奪教師的單方辭職權，并約定由教師承擔的離職違約金。表面上，這并不違反法律的禁止性規定，但其實是學校利用優勢地位，與教師簽訂不平等不公平的合同。

有關單方辭職權，可以參見本号文章，“給全國兩會捎句話：切實保障教師的辭職權益”。

隻要簽字畫押，即使之後産生糾紛，學校也不怕，因為并不明顯違法，你想說理就隻能去仲裁，還隻是正常的人事糾紛，而一場官司打下來，也至少拖你個一年半載，你還不一定打得赢。

03 陰陽合同，入職後再簽一份

更為惡劣的是，部分高校要求教師入職簽陰陽兩份合同，其中條款不同，第二份極其苛刻，但又讓你無法防範。這才是最可怕的。

具體操作方法是，在相互達成聘用意向時，高校人事部門會給你一份合同或者協議，你看了其中沒有什麼苛刻條款或明顯陷阱，于是欣然簽上大名。

至于聘用合同通常有哪些陷阱，參見本号之前的多篇文章，“步步驚心：高校聘用合同可能潛藏的十大陷阱”、“這家高校的聘用合同隻有2頁，卻潛藏着8個陷阱”。

在這份合同簽完之後，你就順利入職了，開始享受升級打怪的青椒生涯，開始謀劃如何盡快晉升職稱。有相關建議如下，“高校青年教師順利晉升職稱的18條指南”。

然而，在入職三個月之後，人事部門再次找到你，要求簽訂第二份合同。你問，“為何要簽第二份合同？”人家回答，“别人都簽了，隻剩下你了，趕緊簽了，我們好交差！”

你去問了問一起入職的新教師，果然隻剩下幾個人沒簽。你再看一看内容，乖乖，不僅剝奪單方辭職權和約定違約金都來了，還可能考核不合格被解聘，要另外再賠償學校一筆錢。

不要覺得這不可能。最近，陝西省某高校教師離職，就被學校索賠了10幾萬違約金，利用的就是第二份合同中約定的條款。

學校說，簽了字就要誠信嘛！其實，誠信你奶奶！之前明明就是被逼的。

入職三個月之後，要求簽第二份合同，你能不簽嗎？因為第一份合同也約定了服務期，除非你決定馬上離職走人，不怕打官司耗費一年，否則你都不得不親手簽下第二份合同。

明明知道是一個大坑，卻又不得不跳進去，這就是高校陰陽合同的厲害之處。

04 不提供合同中涉及的校内文件

還有一個經常被求職者忽視的問題，就是聘用合同中一般會涉及各種校内管理文件，但在簽合同之前并沒有提供用以查閱。

比如，聘用合同中會說，有關這個問題，按照本校多少年多少号的XXX文件來執行。

這裡的問題主要包括，如何考核，如何晉升，如何調動或辭職。

首先，越來越多的高校對新近教師施行非升即走，或者類似的短聘期考核制度，而要知道自己的考核任務和不合格怎麼處理，則必須查閱這些考核文件。

參見本号文章，“首聘期考核不合格，是選擇續聘但降薪退還安家費，還是離職？”

其次，即使通過了聘期考核，還不一定能夠達到晉升标準，因為晉升不僅僅包括科研要求，還有教學、指導學生和社會服務等要求。

這就使得，新教師應當在入職時就一次性考慮從考核到晉升的一系列文件，否則事到臨頭，佛腳肯定是抱不上的。

再次，如果考核不通過被解聘，或者自己主動在服務期内離職，無論是調動或辭職，你都要查看學校有關離職的規定。

比如，在程序上提前多長時間交調動申請或辭職報告，按照什麼公式計算違約金，如何退安家費和住房補貼，是全額還是按比例。因為這些都是，協商離職不成而開始走法律程序所必須要考慮的。

最後，在合同期滿時，是否需要和如何續簽聘用合同，是否自動續簽；如果想在合同期滿離職，需要提前多長時間提交“不續簽告知書”。

具體文本可以參見本号文章，“離職時，你怎麼發律師函給人事處？模闆來了……”、“高校教師合同期滿離職，領導卻不批準，該怎麼破？”。

不要想當然地認為，高校在招聘時會提供這些，而是需要你主動去索要。

甚至有東北某985高校，求職者明确索要這類文件，人事部門卻拒絕提供，并說隻有入職之後才能查看。

試想一下，這樣的高校你敢去嗎？你都不知道，人家有哪些内部規定等着你呢？否則，合同中隻要一句話，“未盡事宜，按照本校有關文件執行”，就可以把你後續的人生鎖得死死的，讓你插翅也難飛。

與此相比，“口頭承諾不寫進合同”之類都是小巫見大巫的伎倆了。

再次提個醒，從畢業求職的那一刻起，你所有簽字的東西都具有法律效力，而離開了天真爛漫的學生時代，你一定要開始重視自己的權益，且從重視自己的簽字開始。

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