勞動合同與勞動法沖突可以告公司-tft每日頭條

勞動合同與勞動法沖突可以告公司（勞動關系轉給其他公司後原單位是否還需承擔責任）1

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一、基本案情

2000年11月26日，劉某入職A公司某物業處任水電工一職。2017年11月20日，因B公司與A公司就該物業租賃一事簽訂了一份《物業租賃合同》，約定上述物業由B公司進行承租，故A、B公司及劉某就勞動關系承接一事于2017年12月1日達成一緻并簽訂《确認書》，約定B公司承認劉某在A公司處的工齡并承接相關權利義務。同日，劉某入職B公司，同時劉某與A公司簽訂解除勞動協議書。

2020年12月15日，B公司與劉某結算相關工資報酬時，扣除了劉某在2020年10月至12月期間每月3000元的工資，且在工資結算後未再向劉某分配工作，雙方遂發生争議。

二、争議焦點

1、工齡如何認定；

2、A公司是否還需承擔責任。

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三、在案證據

1、三方确認書；2、解除勞動合同協議書；3、社會保險參保證明；4、員工離職申請表；5、中國農業銀行個人明細對賬單；6、員工工資表。

四、辦案思路

A公司在本案中僅作為無獨立請求權的第三人，因此訴訟策略比較簡單，即配合庭審時查明事實。但是，本案仍有借鑒意義，比如勞動關系的認定，以及經濟補償金的計算等，均在日常實務中較為常見。

五、經驗總結

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1、勞動關系的認定。本案中，林某與B公司均未提供書面的勞動合同。據法院查明，林某雖與B公司簽訂勞動合同，但參保證明中顯示為其繳納社會保險的是另一家單位，B公司僅為其購買了工傷保險。法院認為，繳納社會保險不是證明勞動關系的唯一認定依據，并且《勞動法》并未禁止員工同時與多個用人單位存在勞動關系，因此，林某的社保參保單位是另一家單位不作為其與B公司不存在勞動關系的依據。結合在案的其他證據，法院依法認定林某與B公司存在勞動關系。

2、經濟補償金的計算。法院根據在案證據，即确認書，依法認定了林某工齡自2000年11月26日起計算至其從B公司離職之日，經濟補償金則以該事實為基礎，根據《勞動合同法》第三十六條、四十六條、四十七條的規定予以計算。

本案中同時涉及勞動關系解除原因的認定，這也關系到勞動者能否獲得經濟補償金。本案的證據無法證實林某的離職原因，法院認定為雙方協商解除，且由B公司提出，因此支持了林某的經濟補償金訴求。