最近的坊間也是好不熱鬧，任正非簽發華為組織變動文件，批準加快幹部專家破格提拔步伐、加快對平庸幹部淘汰。淘汰從機關開始、從高級幹部開始，從一層AT開始。文件的簽發也是印證了筆者之前所說的華為“退休新政”已悄然開始實施。

華為近2年退休政策大變了兩次。第一次是在18年，從最早鐵打不動的45歲滿8年才可以退休，變成更有人情味的40 歲滿8年，視股票擁有數決定是否全額保留，或者有條件保留部分。第二次便是現在。

在互聯網支持論壇，一位職場人發帖炫耀到。我沸騰廠主動離職也有n 1的，這個已經保持了三十年了，現在又進一步提升到n 4了，你們還沸騰不？996 35學我沸騰廠，你們倒是給錢上也學學我沸騰廠啊，我們有獎金有股票分紅有雙倍工資加班費，主動離職也可以n 4，你們咋不沸騰了呢？這樣的炫耀也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。

有網友就說到。那不停入職離職入職離職，豈不是很爽，發财了。等我先去頭條曆練下，頭條加班如果能抗住，就去沸騰廠，等我。

也有網友說到。也挺好的，确實比很多公司良心，隻是說在壞的裡面比好，中國的就業環境為什麼這麼差？你想想為啥n 4？目的是什麼？沸騰吧，反正比不了。老員工離職不劃算，新員工N 4也沒多少。對比其他公司是多很多的，但是對比年薪來說就不劃算了。應該就是鼓勵新人離職。主動離職不過是勸退的書面表達...别認真。這不是謠言，确實是華為内部員工說的，而且不止一個。

也有網友認為。騰訊主動離職一樣有n 1 還有按照月份折算的年終獎 阿裡我印象裡也差不多 業界标配沒必要比爛

也有網友覺得薪資較低。沸騰不行啊，我48k他offer給我對齊而已，其他家給我65k，月薪這麼低n 4有啥用呢，不夠沸騰。錢給夠了，我是你的人，錢沒給夠，你TM是什麼人？

看了網友這麼多評論，筆者也總結幾句。

筆者通過一些華為内部員工的了解所知。此次華為将要實行的“退休新政”也是有一定條件的。“退休新政”讓40-歲未滿8年的“退休”成為可能。40 滿8年按照以前政策執行; 40-滿8年也可保留部分股票，類似退休；40-未滿8年，有更多的離職補償，但是是在一定績效和時間條件下的補償。從政策本身來看，是一個能達到華為88号文件裡所說的祛平庸目的，且不乏人情味的政策。

新政采用更多的補償，給離職人員留更多的活路，雖然沒有國外公司N 7那麼震撼，但對比國内的企業來說，已屬不易。對于華為“退休新政”的賠償，據内部消息透露，将實施8年不續簽，賠償n 4以及公司股票保留二選一，股票最多保留可以達到總收入*0.2/7.85的系數，不簽正式協議，内部離職電子流必須以自己提交且在9月30日前走完。