#事業單位工齡怎麼計算#

工齡的概念，在養老保險制度沒有實施之前，在我們的生活中是非常重要的，晉升職務、職級，參評技術職稱需要工齡，調整工資福利待遇需要工齡，退休後的退休金要和工齡挂鈎，工齡伴随着我們一同成長，工齡成了我們最難忘的記憶。

所謂工齡，就是我們參加工作的工作年限，工齡有國家工齡和單位工齡之分。國家工齡就是國家承認的連續工齡或是工作年限；單位工齡是在本單位工作的工作年限。國家工齡是自己享受退休待遇的基本因素之一；單位工齡是享受單位工資福利的因素之一。

事業單位工作人員的工齡分為三個階段。

第一個階段，養老保險制度實施之前的工齡。事業單位工作人員是從2014年10月1日開始繳納養老保險的，在2014年10月1日之前，國家承認的連續工齡和工作年限視同為繳費年限，隻有視同為繳費年限的工齡，在計算基本養老金時才是有用的工齡。

第二階段，養老保險制度實施之後的工齡。在養老保險制度實施之後，事業單位工作人員隻有繳納養老保險後的實際繳費年限，才能在退休時計算為實際繳費年限，同時也才能作為國家承認的連續工齡。如果養老保險制度實施以後，事業單位和工作人員，不按照規定繳納養老保險，那麼這種工齡在退休時也是沒有用處的。

第三階段，連續工齡的累計計算。連續工齡的累計計算包含了四個方面的要素。

一是在進入機關事業單位正式工作人員之前，按照國家政策應當計算連續工齡的年限。這些年限包括成為編制内工作人員之前，在事業單位最後一次從事臨時工的工齡、進入事業單位之前參軍入伍、上山下鄉的年限、轉為公辦教師之前從事民辦教師的工作年限；

二是從企業調入機關事業單位工作的人員，在企業實際繳納職工基本養老保險的年限，在企業職工基本養老保險制度沒有實施之前，在國有企業工作的年限，或是在進入國有企業工作之前，按照國家政策要計算為連續工齡的臨時工、軍齡、上山下鄉的年限等。

三是在進入機關事業單位工作之前，按照靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險的繳費年限，要計算為事業單位的累計工齡；從事業單位辭職或是離職，後來通過考試重新進入事業單位，以前在事業單位的工作年限，離開事業單位期間按照企業職工繳納養老保險的年限，和重新進入事業單位的工作年限累計計算。

四是事業單位繳納養老保險之前的工作年限、繳納養老保險之後的實際繳費年限，累計計算為事業單位工作人員的連續工齡或是工作年限。博士研究生考取了事業單位的，讀博士研究生期間的時間，要計算為事業單位的連續工齡等。

事業單位工作人員，是事關自己退休後養老金待遇的重要因素，工齡轉化為視同繳費年限，不但要增加基礎養老金，還要計算過渡性養老金，視同繳費年限越長的過渡性養老金就會越高；事業單位的工齡中，具有實際繳費年限而且實際繳費年限越長的，不但基礎養老金越高，個人賬戶養老金也會更高。

綜上所述，事業單位工作人員的工齡不但在職時是衡量自己貢獻的标準之一，在辦理退休後，也是事關自己養老金高低的重要因素之一。每一年工齡都是自己養老金待遇的一個基本單元，準确計算的工齡就是準确計算自己養老金的重要條件。