問

什麼是女職工的合法權益和特殊利益？

答

女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其他法律、法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、财産權益、人身權利和婚姻家庭權益。

女職工特殊利益是指女職工除享受國家規定的婦女應享有的合法權益外，還享受國家針對女職工生理特點、體力狀況、“四期”（經期、孕期、産期、哺乳期）的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特别保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。

問

女職工主要享有哪些勞動權益?

答

依據《勞動法》等法律、法規，女職工享有的勞動權益主要包括：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保障的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和保障的權利；提請勞動争議處理的權利。

問

如何保障女性的平等就業權？

答

平等就業權是一項重要的女性勞動權益。針對存在的諸多女性就業歧視現象，如招錄中的性别歧視、就業後的同工不同酬、職場發展歧視等，我國已形成了以《憲法》為總綱，以《婦女權益保障法》《勞動法》《就業促進法》《女職工勞動保護特别規定》《中國婦女發展綱要》以及相關地方性法規、規章為支撐的保障女性平等就業權的法律體系和政策措施，積極創造公平就業環境，消除就業歧視。

1

在獲取就業方面，《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不适合婦女的工種或者崗位外，不得以性别為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用标準。

2

在促進職業發展方面，《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的内容。用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

3

在促進同工同酬方面，根據《中國婦女發展綱要(2021—2030)》，落實男女同工同酬，保障收入公平。建立健全科學合理的工資收入分配制度，對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞績的勞動者，用人單位要支付同等勞動報酬。

問

什麼是女職工勞動保護？

答

女職工勞動保護，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。它主要研究生産過程中勞動條件對女職工身體健康的影響及防止職業有害因素對女性生理機能的影響，以保護女職工能夠健康持久地從事生産勞動，保障育齡女職工能夠孕育健康的下一代。國際勞工組織的有關資料顯示，女職工勞動保護包括四個方面的内容：

1

保護母性，即保護女性機能，如“四期”（經期、孕期、産期、哺乳期）保護；

2

規定女職工的工作時間，如孕婦、乳母禁止加班加點及不做夜班等；

3

禁止女職工從事危險有害作業；

4

女性與男性有同等就業機會，同工同酬。

問

什麼是女職工“四期”保護?

答

女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經期、孕期、産期、哺乳期的勞動保護。《婦女權益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特别規定》等均作出規定，主要包括用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同；不得安排經期、孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動範圍的勞動；對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制；産假和哺乳假等規定。

來源：市總工會女職工部