企業職工教育經費管理辦法?第一章 總則第一條 為充分發揮員工教育經費的作用，确保員工教育經費的安全、高效使用，根據相關法律、法規，結合本公司的實際情況，特制定本規定，現在小編就來說說關于企業職工教育經費管理辦法?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

企業職工教育經費管理辦法

第一章 總則

第一條 為充分發揮員工教育經費的作用，确保員工教育經費的安全、高效使用，根據相關法律、法規，結合本公司的實際情況，特制定本規定。

第二條 本規定适用于本公司及下屬公司。

第三條 根據國家相關規定，結合本公司的實際情況，員工教育經費按員工全年工資總額的4%提取使用，列入成本開支。

第二章 職工教育培訓經費的開支範圍

第四條 開支範圍

1．外訓費，指公司統一組織的員工學曆教育培養費；員工崗位培訓、安全技術教育、職業資格培訓等培訓費；各類專業技術人員和管理人員的繼續教育、業務短訓和業務進修培訓費等。

2．課酬金，指聘請兼職教員的兼課酬金。

3．培訓費用，指由本司及下屬子公司培訓班開班所發生的培訓資料費、出卷費、閱卷費和監考費，學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。

4．資格審定與鑒定費，指公司在職員工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費，工人技能等級鑒定費等。

5．公務資料費，指專職教職員工的辦公費和資料費、教學器具的維修費、教學實驗費、培訓教材編印費等。

6．設備購置費，指購置員工教育培訓用一般教學器具、實驗儀器和圖書等費用。

7．學員生活補助費，指各類學員在規定時間内的脫産培訓或函授面授所享有的生活補助費。

8．員工教育目标管理年度考核兌現獎。

9．其他必須由職教經費支付的零星開支。

第五條 下列各項不包括在員工教育經費以内，應按有關規定開支。

1．專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規定發給脫産學習的學員工資。

2．學員個人學習用參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角闆、圓規等）和筆墨、紙張等其他學習用品，由學員自理。

3．舉辦員工教育所必須購置的設備，凡符合固定資産标準的，按規定列支。

4．屬于公司開發新技術、研究新産品的技術培訓費用。

第三章 員工教育經費的使用與管理

第六條 教育經費必須專款專用，不得截留和挪用。

第七條 公司按員工工資總額的1.5%提取教育經費，用于公司集中使用工作；員工外訓費按員工工資總額的2.5%提取。

第八條 凡由公司統一組織的教育培訓，公司各部門和相關單位要提出培訓項目及經費預算，由人力資源部收集彙總，經公司員工教育委員會審議，報公司領導批準列入公司培訓計劃與經費預算。計劃外需增加的培訓項目，有關部門和相關單位應提出書面申請，必須按公司審批程序辦理。

第九條 公司統一組織的教育培訓經費，以審核批準的經費預算為限額。但如果出現實際參加人數和培訓時間少于原計劃等現象，其費用要在原預算中做相應扣減。

第十條 辦班管理費按××元/人/天撥付給承辦單位（含辦班所開支的一切雜費）。

第十一條 組織辦班單位（部門）要根據培訓班的實際情況，據實将需購置資料費列入培訓班的預算，待預算批準後，憑發票報銷。

第十二條 組織辦班的子公司（部門）要根據聘請教師的實際情況，将教師授課費列入培訓班預算，待預算批準後，據實支付。

第十三條 辦班管理費、資料費、教師授課費待培訓班結束後，由承辦單位填寫有關報表，并附上有關發放清單，經組織辦班的負責人簽字，報公司人力資源部審核後撥付。

第十四條 員工外訓費可實行定額管理，單獨發放，超支不補，節餘不退。發放個人外訓費流程:

（一）個人申請備案；

（二）人力資源職能部門審查備案表；

（三）編制發放表

（四）通知财務職能部門單獨發放。

第十五條 員工外訓費計發金額原則按員工個人季度工資總額的3%，按季發放。

試用期員工不享受員工外訓費。

員工未滿季度離職的，不享受季度員工外訓費。

第四章 考核與監督

第十六條 公司将教育經費的提取和使用情況列入人力資源工作管理考核内容。

第十七條 各公司教育經費需建立使用計劃和支出明細賬，按計劃掌握使用。

第十八條 财務、審計、人力資源等部門要嚴格履行職責，加強對教育經費提取和使用管理情況的檢查監督。

第十九條 加強教育經費專項賬目的管理，每年各公司教育、财務部門應向本公司員工教育委員會和公司員工教育委員會、人力資源部門、财務部門彙報教育經費使用情況。

第二十條 對克扣、侵占、挪用、貪污教育經費，嚴重違紀的行為，公司及下屬子公司應對直接責任人和主要負責人視其情節和人事管理權限進行嚴肅處理，構成犯罪的移交司法部門，依法追究刑事責任。

第五章 附則

第二十一條 各公司要根據本辦法，結合實際情況制定具體實施辦法。

第二十二條 本規定由公司人力資源部門負責解釋、補充及修訂。

第二十三條 本規定自發布之日起施行。