有時，應領導的要求，比如開組織生活會時，必須批評自己的領導。大部分人都會抓耳撓腮，不會批評。
本篇教大家怎麼說。
先說一個滿分回答可以用來批評最重要的人：對待下級關心愛護多，批評教育少。
1.建議多渠道了解基層動态、難點熱點，組織前往其他地市學習先進經驗。
2.各縣公司嚴重缺乏對XX管理流程熟悉人員，建議對各縣公司開展XX過程管控等方面的業務培訓和指導。
3.建議多深入XX指導工作，幫助XX快速提升。
4.建議公司領導多深入基層開展調研，了解基層困難，指導解決基層存在的問題。
5.建議經常組織分管專業部門，深入基層單位調研，檢查、指導工作。
6.對基層單位在工作要求落實上存在的客觀困難給予更多的指導幫助。
7.進一步加強關鍵崗位廉政教育，覆蓋公司安全生産、經營管理及優質服務全方位。
8.領導要以身作則，帶頭開展好此項活動。
9.在開展批評和自我批評時礙于情面，鼓勵多，批評少。
10.建議多鼓勵職工創新創意。
11.相應減少非業務類會議的數量，提高會議效率。
12.應多下基層關心基層，了解基層實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層員工的想法，切實為基層辦實事、辦好事。
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