上級給下級安排工作、布置任務，本很正常。但有的上級單位把本屬于本級的工作層層下放，坐享其成，美其名曰“給機會就是給信任，給任務就是給榮譽”。如果工作幹好了，就是上級領導有方、組織有力；如果工作幹不好，就說下級能力不行、水平太差。這種言行，往往打着“培養鍛煉”基層的旗号，實際上是不想負責。
先說個别機關幹部。他們對上級決策部署僅限于“知道了”“轉發了”“安排了”，遇到棘手的工作首先想到的是怎麼推給下級，而一旦下級表示幹不了、完不成，就給其扣上“不聽招呼、指揮不動”的大帽子。
再說受領任務的下級。不但自己分内的工作照常幹、不能出差錯，還得如期完成上級賦予的任務。加班加點倒在其次，其間還要經受上級的檢查指導……
古人雲“己所不欲，勿施于人”。以“培養鍛煉”之名，行“懶政”之實，是典型的官僚主義。眼下，人少事多的矛盾比較突出，但各級職責界線也很清晰，還是那句話：一級有一級的職責，一級有一級的擔當，一級有一級的工作，不可為自己圖輕松，把責任和具體事務都推給下級和基層。
主持人/郝小兵
文/高 群、鄒珺宇
圖/楊 瀚、張 勇
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