2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革的時候，伴随着機關事業單位養老保險制度的确立，機關事業單位建立了職業年金制度。

職業年金，是國家為防止機關事業單位職工實施養老保險制度改革以後養老待遇降低，而專門建立的一種補充養老保險機制。

我們日常所說的養老金（俗稱退休金）是我國職工基本養老保險的待遇，受到社會保險法的管理，兩者有本質的不同。

第一，職業年金的有限性。按照社會保險法的規定，職工基本養老保險是一直供養到參保人去世為止的。而相對于職業年金來說，都是以職業年金個人賬戶的餘額為支付條件，當餘額是零的話，職業年金也就沒有了。

養老保險也有個人賬戶，但是養老保險個人賬戶餘額是零的話，會有統籌基金承擔相應的個人賬戶養老金，确保退休待遇不變。

為了實施長時間的養老，國家也開發設計了一系列的商業養老保險，個人也可以一次性支取職業年金個人賬戶的餘額，用于購買商業養老保險。商業養老保險待遇是可以享受到去世為止的，不過有關待遇水平可就要降低很多。

第二，職業年金具有固定性。如果我們決定按月領取職業年金的話，每月領取的額度将會永遠不變的，但是養老金不一樣。

養老保險的繳費産生的基本養老金待遇，都包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，具有視同繳費年限的職工還會有過渡性養老金。每年國家會根據社會平均工資增長和物價上漲情況調整退休人員基本養老金，從2016年開始，我們已經連續7年實現了機關事業單位和企業退休人員的養老金統一調整。

基本養老金是越來越高的，因為基本養老金是人們基本生活的一種保障，國家不會讓它貶值。

第三，職業年金是需要繳納個人所得稅的。

為了讓職業年金能夠實現更好的積累，繳納職業年金的個人負擔部分是可以暫緩繳納個人所得稅的，需要等到領取時繳納。

職業年金每月領取的額度會全部計入應稅所得額。每月領取3000元以内稅率是3%。比如說每月領取1000元，每月就需要繳納30元的個人所得稅。

退休人員領取的基本養老金是無需納稅的，屬于個人所得稅的十大免稅情形之一。

最初的時候，由于職業年金屬于機關事業單位養老待遇新辦法之一，所以在養老金計算的時候，是作為養老金的一個部分，整體進行比較後發放的。

因為在當時并沒有統一的規定職業年金和退休養老金要分開發放，而且究竟如何發放？發放的額度是多少？也不好确定。甚至有很多地方建立養老保險制度以後好多年，還沒有建立起職業年金的委托管理制度。

随着有關制度的不斷成熟和約束制度的落地，各地陸續将職業年金從機關事業單位的養老金中分離開來，分成兩筆錢甚至兩個銀行卡發放。一般我們稱之為統籌内和統籌外兩筆待遇。

由于這些年退休的中人是在過渡期内退休的，在新老辦法待遇發放上存在10%~100%的比例問題。職業年金和個人賬戶養老金實際上都是全部實額發放，都是按照發放的實際額度扣減個人賬戶餘額，不是根據十年過渡期的辦法發放10%~100%。

總體來說，職業年金實際上就相當于一份獨立的養老金，隻不過是有限的而已。每月發放的額度，就是等于退休時的餘額除以退休年齡确定的計發月數。