假如你是老闆你欣賞怎樣的員工? 工作這麼多年，一直在想一個問題，不管是作為高高在上的老闆，或是領導，或是身為下屬，雙方之間如何溝通？如何對接？什麼樣的模式才是最好的？或是更有益于公司的發展，我來為大家科普一下關于假如你是老闆你欣賞怎樣的員工?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
假如你是老闆你欣賞怎樣的員工
工作這麼多年，一直在想一個問題，不管是作為高高在上的老闆，或是領導，或是身為下屬，雙方之間如何溝通？如何對接？什麼樣的模式才是最好的？或是更有益于公司的發展！
在我們平常工作的時候，對于上司的指令，要求等，我們是無條件的服從，還是選擇性地服從呢？對于不同看法不同觀點，是否可以提出自己的觀念或是想法？是否可以雙方進行探讨呢？
很多時候，對于某些老闆或是領導來說，他們更喜歡絕對服從他們的員工。對于他們的決策或是一句話，你隻要照做就是，不要有異議，也不喜歡你提出意見。但往往這種情況，不利于公司及員工的發展。很多的想法，觀念，決策都是大家智慧的結晶，需要集思廣益，頭腦風暴，而不是一個人的想法，觀念或是決策！誰也不能保證你的決定永遠都是對的！
如果一個公司想要長期發展，做大做強，就必定要多聆聽員工的心聲，多聽聽員工的谏言，因為對于員工來講，既然選擇了這家公司，當然是想好好做下去，公司有一個美好的未來與發展，對我們個人而言也是利大于弊。如果公司上層一味的抱着壓榨或是獨斷專行的心态與做事方法，這個公司不會長久的，會慢慢的走下坡路，直至消失在這個市場！
隻有公司上下一條心，才能其利斷金！
我一直覺得，工作是将心比心的，我付出了勞動，公司付出了薪水，我們是平等的。如果公司是人性化管理，比較注重人，我相信員工一定會感恩，會更加努力地工作來回報公司。
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