近日，一張來自國美的《關于違反員工行為規範的處罰通報》截圖在網上流傳，并登上微博熱搜，上班刷視頻、聽音樂即被通報批評是否合理引發網友熱議。

刷視頻、聽音樂、購物、點外賣……員工的一系列摸魚行為，都通過各平台流量的使用情況，清晰地展現了出來。

根據《員工行為規範及辦公場所管理标準》中相關規定，予以警告處罰，部分外包員工予以清退。文件稱，對于其中10名非外包員工，給予公司全員警告并行政處罰2分；對于外包人員，做清場處理，不得二次外包駐場。

國美回應：

被通報人員“過度摸魚劃水”

國美11月17日通過其官方微信公衆号發布《國美控股集團關于内部處罰通報的聲明》，表示公示前已和員工确認，将追責外洩者。

國美控股集團在聲明中稱，根據其《員工行為規範及辦公場所管理标準》，不提倡在工作時間内在辦公區域從事與工作無關之事，集團也多次組織廣大員工學習相關行為規範及規章制度。

“國美崇尚奮鬥精神和切實行動，對于工作中的‘摸魚’‘躺平’苗頭保持警覺、防微杜漸，不斷勉勵公司與全體同事，聚焦目标、珍惜時間、善用資源，以不懈奮鬥催生成長進步。”

在這一份聲明中，國美控股集團還表示，其高度關注内部通報違規外洩情況，将按公司保密規定予以追責。

公司監視員工，

早已成為公開的秘密

其實很多公司後台都可以監控你的聊天記錄的，特别是大公司。所以有挺多人，上班都不登陸私人微信的。

公司電腦的後台軟件還直接監控你的使用情況，例如鍵盤敲擊次數、鼠标點擊次數、浏覽的網址……

2020年3月份某設計院，以監控沒有拍到設計師下班出公司，考勤存在虛假行為将其開除。

在“職場監控”這個産業鍊上，它常常化名為其它名字，比如“公司網絡安全管理”“上網行為管理軟件”等等。以此作為關鍵詞搜索，你就會發現，看似總窩在辦公室裡的老闆，其實他的樂趣有多豐富。

不少公司，尤其是互聯網大廠們對于員工摸魚行為其實早就心知肚明。為此，部分企業還特意搞了一些“溫柔”舉措來 反擊。

比如360公司就曾推出一款内部“如廁神器”，它可以讓全公司共享員工蹲坑時間，一鍵拉屎、公開透明。

又比如網易直接屏蔽源頭，一招精準打擊，簡單又粗暴，愛了愛了。

因此，當蹲坑變得不再容易，高端一點的打工人摸魚玩家大多數都會将場所放在 領導的眼皮子底下，這個傳說中最危險也最安全的地方。

2020年底，亞馬遜被曝使用GPS、腕帶、熱像儀、安全攝像頭等科技工具，監視物流倉庫和門店員工的工作狀态；

近年來，有不少科技公司開始往員工的體内植入微型芯片，員工可以使用芯片刷卡打飯，但公司同時也掌握了員工的行蹤數據，想要監視員工易如反掌；

去年，南京一家環衛公司給建邺區的環衛工配發了智能手環，環衛工人一旦休息超過20分鐘，該智能手環就會自動“報警”，發出語音提醒他們繼續工作……

其實，摸魚是打工人的本能。

“摸魚”的原本含義是指在水中捉魚，也指渾水摸魚，意指 乘混亂時私自撈取利益。

現多用在上班族之間，指上班時間偷懶，不認真工作。

或是在上班時間做與工作無關的事、為湊齊八小時工作時間，早早做好準備等着下班。

無論是員工還是老闆，其實都不否認，摸魚是人性，适當摸魚，無傷大雅。

員工為什麼會摸魚，一是他的工作量不飽和，二是因為每個人都有拖延症，如果deadline不是迫在眉睫，很多員工就會先摸一會兒魚，然後推進一點工作，到最後發現時間來不及了就開始加班。

一個有智慧的管理者一定是順應人性的、結果導向的。我不贊同那種在廁所安計時器、屏蔽網絡防追劇的“防摸魚辦法”，因為大部分工作，并不像流水線工人一樣，不動腦子擰螺絲就行，而是需要思考，需要創造力，這些方法就是純粹把人當工具了

如果用太生硬的方法阻止員工摸魚，會讓員工心裡不舒服，帶着抵觸情緒工作，這對工作沒什麼好處。

小夥伴們，你們如何看待這件事情呢？

上班可以刷視頻，聽音樂嗎？

歡迎大家在評論區留言。