公務員試用期完後可以辭職嗎-tft每日頭條

　2023國家公務員備考在即，地方性公務員招錄工作也漸進尾聲，小編提醒大家，公務員專業詞彙必須提前了解。接觸過公務員考試的同學應該都看到過“最低服務年限”一詞，關于這點，你都了解多少呢？可能很多人隻停留在表面意思，望文生義。那究竟它的含義是什麼，我們一起來看看吧~

公務員試用期完後可以辭職嗎（公務員錄用後可以辭職嗎）1

問

什麼是最低服務年限？

　　根據《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》（人社部發〔2014〕61号），各地在招考時，要明确艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意，并明确借調時間。要加強新錄用公務員的培訓與管理，使他們盡快熟悉基層情況，提高服務基層的能力。

問

哪些職位設置最低服務年限？

答

　　因幹部隊伍建設的需要，一些招考職位要求新錄用人員在本招錄機關或本地區服務的最低年限為5年，主要集中在基層崗位，具體以職位表為準，均已在備注欄中注明。

問

公務員最低服務年限怎麼執行？

答

　　要求最低服務年限的職位，錄用時由縣級以上組織人事部門或招錄機關與新錄用人員簽訂有關最低服務年限的協議。由縣級以上組織人事部門和招錄機關共同執行。

問

為什麼要設置最低服務年限？

答

　　之所以設置最低服務年限是為了穩定公務員隊伍，節約國家人力物力資源，畢竟選拔一個公務員要經過一系列的考核程序。若是公務員隊伍流動性大，不僅不利于發展，還浪費國家資源。衆所周知，基層工作一般比較辛苦，特别是沒吃過苦的年輕基層人員，入職後會發現現實與理想相差甚遠。設置服務年限的初衷，是為了選拔願意留在基層的人，重視培養基層年輕幹部，留住人才。

　　總之，希望同學們報考公務員時，任何疑惑都要了解清楚。除了專業、學曆、戶籍等常見的要求，也要多關注一些不影響報考但很重要的詞彙，不明不白付出的代價都要自己承擔。工作之後如何發展也很重要，報考前多關注報考要求與政策哦~